**Descrição**:
Estamos em busca de um profissional para integrar nossa equipe de Pessoas e Cultura.
As principais atividades incluem:
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair talentos alinhados aos valores e objetivos da empresa.
- Elaborar e conduzir programas de integração para novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficiente e acolhedora.
- Promover ações de desenvolvimento organizacional, como treinamentos, workshops e programas de mentoria, visando o crescimento profissional dos colaboradores.
- Monitorar e analisar indicadores de desempenho e clima organizacional, propondo melhorias contínuas para o ambiente de trabalho.
- Atuar como ponto de contato para questões relacionadas a políticas de RH, benefícios e relações trabalhistas, oferecendo suporte e orientação aos colaboradores.
- Desenvolver e implementar iniciativas de diversidade e inclusão, promovendo um ambiente de trabalho equitativo e respeitoso.
- Organizar eventos internos e atividades de engajamento, fortalecendo a cultura organizacional e o senso de comunidade entre os colaboradores.
- Gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback construtivo e auxiliando no desenvolvimento de planos de carreira.
- Colaborar com a liderança para identificar necessidades de desenvolvimento e criar soluções personalizadas para diferentes equipes e departamentos.
- Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de gestão de pessoas e cultura organizacional, trazendo inovações e tendências para a empresa.
**Requisitos**:
**Requisitos**:
- Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de talentos.
- Conhecimento sólido em práticas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.
- Habilidade para criar e implementar estratégias de engajamento e retenção de colaboradores.
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e influenciar stakeholders em todos os níveis da organização.
- Experiência com ferramentas e sistemas de CRM.
**Graduações**:
- Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).
**Diferenciais**:
- Conhecimento em práticas de diversidade e inclusão.
- Experiência com programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho.
- Habilidade para conduzir análises de dados e métricas de RH para tomada de decisões estratégicas.
**Benefícios**:
Vale-refeição, Vale-transporte