Você é criativo, gosta de novas ideias, de encontrar soluções e se sente ligado ao conceito de inovação?
Estamos procurando gente que pensa diferente, que não tem medo de arriscar e encontrar novos caminhos para construir um futuro que ainda nem parece possível.
Há 27 anos no mercado de Consultoria e Gestão de Projetos, estamos entre as 10 maiores empresas do segmento no país, mas não paramos por aí. Com DNA de inovação, nos reinventamos e crescemos.
Atualmente, somos mais de mil funcionários trabalhando para ser, até 2030, uma empresa ainda mais relevante, global e digital. Ter novos desafios e ver as ideias tomando forma é o que nos inspira. Se você se identifica com nosso propósito, vamos juntos imaginar um futuro e engenhá-lo?
**Responsabilidades e atribuições** Descrição sumária**:
Ser um HRBP (Human Resources Business Partner) envolve ser um parceiro estratégico e de confiança para a liderança e os funcionários de uma organização. O HRBP atua como um elo entre os recursos humanos e as áreas de negócio, alinhando as necessidades das pessoas com os objetivos e metas da empresa.
**Responsabilidades**:
- Parceria estratégica: Colaborar com os líderes e executivos da empresa para entender as necessidades de recursos humanos e desenvolver estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais. Contribuir para a tomada de decisões estratégicas relacionadas a pessoas, oferecendo insights sobre o impacto humano e fornecendo orientação sobre as melhores práticas de RH.
- Desenvolvimento organizacional: Contribuir para o desenvolvimento e a implementação de iniciativas de desenvolvimento organizacional, como programas de treinamento e capacitação, gestão de mudanças, promoção da cultura organizacional e retenção de talentos. Identificar oportunidades de melhoria e implementar práticas que fortaleçam o desempenho e o crescimento da organização.
- Análise e métricas: Utilizar dados e análises para identificar tendências, padrões e insights relevantes sobre a força de trabalho. Monitorar indicadores de desempenho, como rotatividade, satisfação dos funcionários e eficácia da equipe, a fim de tomar decisões informadas e recomendar estratégias de melhoria.
- Parceria com os funcionários: Ser um ponto de contato confiável para os funcionários, fornecendo suporte em questões relacionadas a políticas e procedimentos de RH, desenvolvimento de carreira e questões interpessoais. Promover uma cultura inclusiva, onde os funcionários se sintam valorizados, ouvidos e apoiados em seu crescimento profissional.
- Suporte à liderança: Ser o ponto focal de recursos humanos para os líderes de uma determinada área ou departamento, fornecendo orientação estratégica e apoio em questões relacionadas às pessoas e ao desenvolvimento organizacional. Colaborar com os líderes na definição de metas e objetivos, alinhados à estratégia da empresa, e ajudar a impulsionar o desempenho e a produtividade da equipe.
- Processos de expatriação: Gerenciar os processos de expatriação e mobilidade internacional dos funcionários, garantindo o cumprimento dos requisitos legais e a eficácia da transferência. Isso inclui fornecer suporte aos funcionários expatriados, lidar com questões de visto e imigração, coordenar o alojamento e a logística, bem como garantir a integração adequada do funcionário no novo ambiente de trabalho.
- Guardião dos processos de RH: Garantir a conformidade e a consistência dos processos de recursos humanos em toda a organização. Isso envolve a implementação e o monitoramento das políticas e práticas de RH, como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, gestão de talentos, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, entre outros. Ser responsável por manter-se atualizado com as leis e regulamentos trabalhistas, aplicando-os de maneira adequada e ética.
**Requisitos e qualificações** Como requisito básico, você deve ter**:
- Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Engenharia de Processos, Design de serviços Psicologia ou areas correlatas;
- Inglês Avançado;
- Experiência em Recursos Humanos, Governança, áreas de metodologia.
**Você se destaca se tiver**:
- Experiência com Global Mobility;
- Experiência em mapeamento de processos.
**Informações adicionais** Características da vaga**:
- Regime de contratação: CLT
- Local de atuação: Vitória/ES - Flex Office
- Horário de trabalho: 08:00 - 17:00 (Flexível)
**Benefícios contemplados na vaga**:
- Plano de saúde
- Plano Odontológico
- Seguro de vida
- Transporte
- Alimentação
- Convênio com Gympass
- Descontos e parcerias com diversas instituições de ensino
Você vem com a gente?
Nós somos a Timenow, uma plataforma de Consultoria e Gestão de Projetos. Temos mais de 25 anos de mercado, trabalhando junto aos nossos colaboradores para transformar o futuro por meio da inovação.
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