É ter MAIS sintonia com todo o TIMe e se conectar com o que acreditamos. É aprender novas formas de oferecer ao mundo um trabalho com MAIS propósito. É o que nos move a fazer MAIS e melhor. É desenvolver habilidades com criatividade e transformar tecnologia em MAIS liberdade. É imaginar as possibilidades com MAIS inovação, conectando todas as pessoas, com respeito e agilidade. É uma cultura cada vez MAIS essencial par o nosso dia a dia. É criar um impacto MAIS positivo sendo quem você é. Vem ser você e fazer parte de um TIMe que tem a coragem para inovar, a liberdade de tentar e a vontade para fazer a diferença na vida das pessoas. Isso significa que temos um ambiente positivo de desenvolvimento, oportunidades e inclusão. São o reconhecimento de que fazemos a diferença na vida das pessoas. Vamos continuar trabalhando, desenvolvendo as melhores práticas do mercado e evoluindo junto com nosso TIMe. Juntos, #SomosMaisNaTIM! /n Experiência, conhecimentos e formação: • Experiência anterior com gestão de indicadores e advanced analytics; • Experiência consolidada em gestão de equipe; • Desejável atuação anterior com gestão de indicadores de RH; • Pacote Office avançado; • Conhecimento do sistema SAP (módulo RH / Folha); • Conhecimento avançado de Power BI; • Noções de linguagem de programação e softwares estatísticos; • Perfil analítico (dados quanti e qualitativos) e visão sistêmica de indicadores de RH; • Planejamento, raciocínio lógico, acuracidade, agilidade, atuação como agente de integrador e promotor de cultura orientada a dados; • Sólida experiência prévia na função de liderança de gestão orçamentária; • Superior completo em Administração, Engenharia, Economia, Estatística ou áreas afins; • Especialização / MBA em Finanças será um diferencial. /n Breve descrição de perfil: Garantir o planejamento e gestão dos custos de pessoal da Cia, report constante e divulgação de resultados nos diversos fóruns de governança com a área Financeira e o CEO, além de exercer papel técnico consultivo em People Analytics, desde a governança dos dados de RH, fornecimento de ferramentas e modelos de gestão de indicadores a disseminação da cultura orientada a dados dentro do ecossistema de RH.
Principais atividades: • Gerir e controlar todos os custos de pessoal: elaboração do orçamento, forecast, reports mensais em reuniões de resultado, ações de eficiência, capitalização de mão de obra e controle de provisões; • Realizar interface com toda a cadeia, dentro e fora de RH, para garantir a execução dos gastos alinhada ao planejamento; • Construir reports de governança externa (Formulários de Referência, ESG, DSJI entre outros); • Realizar governança dos dados de RH para gestão de pessoas: tratamento de dados e unificação de bases e controle de acessos; • Desenvolver ferramentas de data visualization e sistemas de gestão de indicadores para suporte a tomada de gestão sobre pessoas; • Monitorar e realizar report dos indicadores estratégicos de RH; • Atuar como suporte consultivo em advanced analytics, com modelagem preditiva e demais estudos estatísticos para as áreas de RH.
