**A Midhaus é pra você se...**
- Tem o desejo de crescer e está disposto a investir para isso ?
- Quer se cercar de pessoas talentosas e comprometidas ?
- Não tem medo de trabalhar duro ?
- Tem compromisso com a excelência e quer dar seu melhor ?
- Quer crescer sua remuneração todos os anos ?
- Joga o jogo, mas joga limpo ?
**Sobre a Vaga**:
Na Midhaus, estamos expandindo nossa equipe e buscamos um Product Owner Junior apaixonado por desafios. Se você é comprometido, possui experiência em reuniões de diagnóstico e apresentação de propostas, esta oportunidade é para você! Você será responsável por conduzir contatos com clientes em potencial, utilizar ferramentas de gerenciamento de leads e apresentar propostas comerciais de forma envolvente.
**Responsabilidades e Atribuições**:
- Apoiar na definição, priorização e gestão do backlog dos projetos, alinhando com os objetivos da empresa com as equipes responsáveis.
- Participar de reuniões com equipes multidisciplinares para alinhar expectativas e acompanhar o progresso dos projetos.
- Contribuir para a criação de roadmaps e cronogramas de entrega, ajustando prioridades conforme necessário.
- Monitorar métricas básicas de gestão de projetos e consolidar feedbacks para identificar oportunidades de melhoria.
- Apoiar na comunicação entre a equipe e stakeholders internos.
**Qualificações Necessárias**:
- Experiência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
- Boa capacidade de organização e atenção aos detalhes.
- Comunicação clara e habilidade para colaborar com equipes e stakeholders.
- Familiaridade com ferramentas de gestão de tarefas (Jira, Trello, ou similares).
- Vontade de aprender e desenvolver-se na área de gestão de produtos.
**Informações Adicionais sobre a Midhaus**:
- Horários flexíveis: Podemos nos ajustar constantemente às variações diárias; o essencial é sempre atingir a meta.
- Saúde e Bem-estar: Parceria com o Gympass
- Treinamentos e educação: Temos nossa Universidade do Marketing onde fornecemos treinamentos EAD gratuitos
- Oportunidades de crescimento (muitos de nossos diretores começaram como assistentes).
- Política de equidade salarial.
- Liderança majoritariamente feminina.
- Valorizamos e celebramos a diversidade em todas as suas formas, acreditando que uma equipe diversificada impulsiona a inovação e o crescimento.
Modelo de contratação: PJ (Pessoa Jurídica).
Remuneração: a combinar
Modelo de trabalho: Presencial