No Luiza Labs, trabalhamos para proporcionar autonomia e entregas ágeis, com impacto direto nos nossos resultados.
Procuramos um(a) Product Owner com sólida experiência em Gestão de Pessoas, HCM e que tenha conhecimento em rotinas de RH e Folha de Pagamento.
Este(a) profissional será peça-chave para transformar nossa área de gestão de pessoas, elevando-a a um patamar mais digital e tecnológico e promovendo uma experiência do colaborador mais moderna e eficiente.
Responsabilidades:
Conduzir a transformação digital da área de Gestão de Pessoas, promovendo uma abordagem mais tecnológica e orientada para inovação e melhoria contínua, com potencial uso de Inteligência Artificial e outras tecnologias avançadas.
Atuar como responsável pelo produto, garantindo alinhamento com as estratégias corporativas e as necessidades de RH, DP e Gestão de Pessoas.
Liderar processos de discovery e planejamento, estabelecendo uma visão clara para o produto e estratégias de evolução contínua.
Definir e monitorar métricas de sucesso e validar hipóteses para assegurar a entrega de valor.
Priorizar o roadmap do produto, traduzindo a visão estratégica em entregas incrementais (MVPs e releases).
Desenvolver uma boa escrita de User Stories (UST), quebrando requisitos em pequenos entregáveis para facilitar o desenvolvimento e a entrega contínua.
Utilizar OKRs e mapear KPIs que orientem a priorização de backlog e direcionam as entregas que tenham maiores impactos nos resultados do negócio.
Coordenar todo o ciclo de vida do produto: desde planejamento e UX até implementação e suporte pós-lançamento.
Integrar as áreas de RH, DP e TI, promovendo a transformação digital e facilitando a comunicação entre os stakeholders.
Promover a gestão de conflitos e o diálogo entre as partes envolvidas, especialmente considerando a complexidade e as dinâmicas específicas de RH, para garantir a colaboração e a resolução eficaz de situações desafiadoras.
Apoiar o time no uso de metodologias ágeis, promovendo colaboração e alinhamento com diferentes áreas.
Gerenciar prazos e expectativas, garantindo qualidade nas entregas.
Requisitos:
Experiência com sistemas HCM (ex.
: Oracle, Totvs, SAP, Workday, Senior, etc) e familiaridade com processos de RH, tais como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliações Comportamentais, Estruturas Organizacionais e Remuneração Variável, Saúde e Segurança, Folha de Pagamento, Gestão de Ponto, Gestão de Benefícios, e-Social e Rotinas Regulatórias.
Habilidade em estruturar e comunicar ideias de maneira clara para públicos variados.
Capacidade analítica e habilidade de planejamento, com um olhar atento para métricas e dados.
Experiência com metodologias ágeis e mentalidade voltada para inovação.
Experiência em definir e medir KPIs direcionados por OKRs, utilizando-os para orientar a priorização de backlog e garantir o impacto do produto nos resultados do negócio.
Diferenciais:
Certificações em Produto (ex.
: PM3, CSPO, Tera).
Experiência anterior com produtos de RH.
Conhecimento técnico e familiaridade com ferramentas de análise de dados.
Experiência com o uso de Inteligência Artificial (IA) para criar soluções que automatizem processos e aumentem a eficiência em produtos de gestão de pessoas.