* Gerenciar a demanda dos times de desenvolvimento, preocupando-se em maximizar o ROI;
* Compreender a visão estratégica da companhia;
* Manter um Roadmap de sprints que esteja conectado com a visão estratégica;
* Manter o backlog do time organizado, acessível e priorizado;
* Garantir a compreensão do time em relação aos requisitos;
* Priorizar iniciativas com base em critérios e objetivos de negócios compartilhados e claros;
* Facilitar uma comunicação regular e clara entre a equipe e stakeholders;
* Mensurar o impacto do produto para a companhia e para os clientes;
* Conduzir a primeira parte do Planejamento da Sprint, garantindo que o Time de Desenvolvimento entenda os itens do Product Backlog no nível necessário;
* Organizar e certificar que sessões de refinamento do backlog são contínuas e com o envolvimento dos stakeholders necessários;
* Criar histórias funcionais detalhando o que é necessário para o desenvolvimento (função compartilhada quando há BAs na squad);
* Apoiar a equipe de desenvolvimento na resolução de dúvidas durante o desenvolvimento;
* Aceitar ou rejeitar entregas no final de Sprints / Releases;
* Decidir a data de lançamento e o conteúdo do Release juntamente com o Tower Lead;
* Apresentar os objetivos dos requisitos funcionais durante a Sprint Planning;
* Definir valor de negócio para cada demanda a ser trabalhada pelo time;
* Validar e aprovar a completude de requisitos funcionais com base nos critérios de aceitação até o final de cada sprint;
* Identificar e assegurar a participação de stakeholders relevantes em cada Sprint Review do time;
* Definir o objetivo de cada sprint.
Requisitos:Experiência com Metodologias Ágeis: Scrum, Kanban ou SAFe.Habilidades de Gestão de Produto: Priorização de backlog, criação de roadmap, e definição de requisitos funcionais.Conhecimento de Ferramentas de Gestão: Jira, Trello, Confluence ou similares.Entendimento de Ciclo de Vida de Desenvolvimento de Software: Especificação de histórias de usuário, testes e entregas incrementais.Análise de Dados: Capacidade de trabalhar com métricas de produto (KPI, OKRs).Conhecimento do Mercado ou do Segmento de Atuação: Compreensão sobre o setor da empresa e as necessidades dos usuários.Competências Comportamentais (Soft Skills):Comunicação Eficiente: Capacidade de articular necessidades e alinhar stakeholders.Liderança Colaborativa: Conduzir times multifuncionais e tomar decisões com base em consenso.Visão Estratégica: Identificar oportunidades e alinhar o produto às metas da empresa.Adaptabilidade: Lidar bem com mudanças e ambientes dinâmicos.Resolução de Conflitos: Gerir expectativas de partes interessadas divergentes.Experiência Desejada:Tempo na Função: Pelo menos 2 anos como PO ou em funções correlatas.Histórico Profissional Relevante: Pelo menos 60% das experiências nos últimos 5 anos alinhadas à função.Estabilidade Profissional: Evitar alta rotatividade, salvo justificativas válidas. Benefícios:
Cartão Flash no valor de R$ 500,00/Mês
Acesso a Gympass
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