Desenvolver conteúdo educacional: Criar e estruturar conteúdos que sejam claros e didáticos, como roteiros e textos que facilitem a compreensão do processo pelos colaboradores.Desenhar trilhas de aprendizado: Construir trilhas completas de capacitação, com etapas bem planejadas, visando aprimorar habilidades e conhecimentos específicos.Entender e trabalhar na plataforma de ensino: Ter capacidade para navegar e gerenciar a plataforma de ensino (com experiência preferencial em plataformas como Conviva e Mobiliza), aproveitando ao máximo suas funcionalidades para proporcionar uma experiência de aprendizado intuitiva e eficaz.Interagir com gestores e especialistas: Trabalhar diretamente com gestores e especialistas para compreender e transformar o processo de trabalho em conteúdos de treinamento, estruturando materiais que sejam fáceis de aplicar e entender.Facilitar o letramento digital: Com sensibilidade e expertise, desenvolver materiais de ensino para públicos mais velhos, promovendo uma linguagem acessível e considerando aspectos de letramento digital.Promover inovação e criatividade: Pensar fora da caixa para encontrar abordagens didáticas criativas que tornem o conteúdo mais atrativo e eficaz.Manter excelente comunicação: Ter clareza e assertividade na comunicação com a equipe e com os alunos, facilitando o aprendizado e garantindo que todos os processos sejam bem compreendidos.Acompanhar e avaliar o impacto dos cursos: Realizar o acompanhamento do desenvolvimento dos alunos e avaliar a eficácia dos cursos e conteúdos implementados, propondo melhorias sempre que necessário.Requisitos Mínimos Formação superior em áreas relacionadasExperiência em desenvolvimento e implementação de treinamentosConhecimento em metodologias de ensino e aprendizagemDomínio de ferramentas de e-learningForma de Contratação Work Advantage gente e gestãoRecursos Humanos/ Recrutamento e seleção#J-18808-Ljbffr