Descrição da empresa
- Bens de consumo e varejo
- Certificação
- Ciências biológicas
- Comércio
- Construção
- Energia
- Manufatura industrial
- Meio Ambiente
- Mineração
- Petróleo e gás
- Produtos Agrícolas e Alimentos
- Produtos químicos
- Saúde e segurança
- Serviços de treinamentos
- Setor público
- Sustentabilidade
- Transporte
Se você tem como valores, integridade, espírito empreendedor e inovação, o seu lugar é aqui!
Venha contribuir com o nosso propósito "Criar um mundo melhor, mais seguro e interconectado".
**Por isso, nossas oportunidades são iguais para todos os talentos, levando em conta os pilares da diversidade e inclusão: gênero, cultura e origens, pessoas com deficiência, orientação sexual, gerações, etc.**
Descrição da vaga
- Realizar avaliação psicológica no processo admissional, de controle e em casos de promoção quando solicitado. Ficando a cargo da coordenação técnica a participação do profissional da área de psicologia no processo de entrevista para os cargos estratégicos (supervisão e coordenação).
- Se necessário, dar suporte a área técnica na elaboração de provas técnicas.
- Acompanhar o processo de desenvolvimento do Programa dos Guardiões SGS (Programa dirigido pelo cliente).
- Realizar acompanhamento do processo do PDL (Plano de Desenvolvimento da Liderança).
- Realizar campanhas de conscientização de atitude segura, mindset de comportamento, apoio na disseminação da segurança psicológica do contrato.
- Oferecer uma escuta ativa aos colaboradores que se encontram com alguma dificuldade ou necessidade que julgue ser importante uma orientação profissional. Havendo necessidade, realizar encaminhamento para tratamento externo.
- Desenvolver o senso crítico e o comportamento seguro nas abordagem de campo realizada em conjunto com o time de SSMA.
- Desenvolver as campanhas de conscientização pautadas nas diretrizes da OMS e alinhadas com o SSMA.
- Detectar fatores que atrapalham a qualidade laboral ( comportamento, motivação, emoções, capacidade de atenção e percepção) e que podem interferir direta ou indiretamente na produtividade do colaborador.
- Ministrar palestra e treinamentos que julgar necessários para melhoria do clima organizacional de forma a engajar os colaboradores e trazer maior produtividade para o alcance dos objetivos da organização.
- Desenvolver Instruções de Trabalho (IT's) e manual de boas práticas para área de psicologia (Regulamentar os processos diários).
Informações adicionais
- CRP ATIVO
- Residir na cidade de Duque de Caxias, ou proximidades
