Psicóloga Organizacional

Administrar plano de cargos e salários; promover ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal.
Efetuar processo de recrutamento e de seleção, gerar plano de benefícios e promoverações de qualidade de vida e assistência aos empregados.
Administrar relações de trabalho e coordenar sistemas de avaliação e desempenho.
Controlar e desenvolver indicadores de RH.