Psicólogo(A)

Pioneiro à época dos movimentos voltados ao desenvolvimento do incipiente processo de industrialização, o Sesi (Serviço Social da Indústria) dava seus primeiros passos em Goiânia, no início da década de 50, ao lado do Senai, em Anápolis, e da Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), que nasceram um pouco antes.
Educação para o lar, assistência médica, odontológica, recreação e esportes constituíam as primeiras ações, pilares do amplo leque de serviços hoje oferecidos aos trabalhadores, seus dependentes e à comunidade, destinados a promover o desenvolvimento socioeconômico.  Instituição do Sistema Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), o Sesi consolidou-se como marca da responsabilidade social, ao promover de forma integrada educação, saúde e segurança no trabalho, lazer e cidadania, com qualidade reconhecida pela comunidade.  Presente com centros de atividades e colônia de férias em Goiânia, Anápolis, Aruanã, Aparecida de Goiânia, Catalão, Itumbiara e Rio Verde (pólo de atendimento na Escola Senai Fernando Bezerra), a instituição amplia o atendimento por meio de unidades móveis de lazer, cultura, odontologia, saúde e segurança do trabalho, instalados temporariamente em indústrias, associações, escolas e espaços públicos.
A mais recente experiência é o Cozinha Brasil, unidade itinerante por meio da qual o Sesi proporciona educação alimentar a camadas mais carentes da população.  Fiel à missão institucional, o Sesi tem atuação ágil e dinâmica em todo o Estado, com foco na melhoria da qualidade de vida do trabalhador e no fortalecimento da indústria.
Nossa  MISSÃO  é promover a educação, garantir ambiente de trabalho seguro e trabalhadores saudáveis, contribuindo para elevar a produtividade industrial e a gestão socialmente responsável.
E como  VISÃO , até 2027, o SESI e o SENAI serão reconhecidos como parceiros da indústria e indutores da produtividade e da competitividade.
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Conheça também os portais de vaga: SENAI   https://senaigo.gupy.io FIEG   https://fieg.gupy.io IEL  https://ielgo.gupy.io Dificuldades relacionadas à plataforma da Gupy, como recuperação de senha, mudança de endereço eletrônico e/ou demais informações, acesse o link da central de ajuda :  Gupy - Central de Ajuda | Candidatos Acesse nosso Código de Conduta Ética e conheça o instrumento balizador dos relacionamentos que definem formas de conduta, valores e ética de nossa Instituição.
/n Requisitos da Vaga Ensino Superior Completo em Psicologia; Registro no ativo no CRP; Disponibilidade para realizar viagens e trabalhar aos finais de semana; Disponibilidade para atuar na cidade de Niquelândia-GO e/ou Barro Alto-GO.
  Conhecimentos Específicos Visão Estratégica; Orientação para resultados Análise e resolução de problemas; Inovação; Comunicação.
[Desejáveis] Conhecimentos e/ou Experiências Experiência em atendimento emocional; Experiência em elaboração de pareceres; Conhecimento em testes psicológicos; /n Conduzir avaliações psicológicas para identificar habilidades, competências, traços de personalidade e necessidades dos funcionários.
Realizar entrevistas para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos, considerando o alinhamento com a cultura organizacional.
Identificar as necessidades de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, com base em avaliações de desempenho e feedbacks.
Criar e implementar programas de treinamento para melhorar habilidades técnicas e comportamentais.
Realizar o acompanhamento contínuo de colaboradores em programas de desenvolvimento, garantindo o sucesso das iniciativas de aprendizado e crescimento.
Monitorar sistemas de avaliação de desempenho para acompanhar o progresso dos colaboradores e identificar áreas de melhoria.
Apoiar no feedback aos colaboradores, atuando no desenvolvimento individual e de grupos.
Identificar e analisar possíveis fontes de conflito dentro das equipes e entre departamentos.
Atuar como mediador em situações de conflito.
Realizar diagnósticos sobre a saúde organizacional, clima e cultura da empresa.
Estruturar e otimizar processos internos de trabalho, sugerindo mudanças que melhorem a eficácia organizacional e o bem-estar dos colaboradores.
Alinhar junto à líderes e gestores estratégias de recursos humanos com as necessidades organizacionais, contribuindo para o planejamento estratégico da empresa.
Oferecer suporte emocional e psicológico para os colaboradores, ajudando-os a lidar com problemas relacionados à saúde mental.
Desenvolver e implementar programas que promovam a saúde mental e prevenção de doenças psicológicas no ambiente de trabalho.
Apoiar estratégias de retenção de talentos.
Colaborar na criação de planos de sucessão, preparando colaboradores para posições de liderança dentro da organização.
Sugerir soluções para melhorar o ambiente de trabalho.
Estudar os comportamentos dos colaboradores dentro da organização para entender as dinâmicas de grupo, motivação e produtividade.
Apoiar a gestão da mudança, minimizando os impactos negativos sobre os colaboradores e facilitando a adaptação.
Promover ações de fortalecimento da cultura organizacional.
Atuar na implantação de diretrizes comportamentais de segurança.
Apoiar as ações referentes a atualizações da NR-1 (Riscos psicossociais).
Participar de investigações de incidentes de alto potencial.
Colaborar na definição e disseminação dos valores e princípios da empresa, alinhando comportamentos individuais com os objetivos organizacionais.
Manter registros detalhados de avaliações, orientações e resultados.
Elaborar relatórios que auxiliem a administração na tomada de decisões.
Avaliações psicossociais dos empregados que atuam nas NRs 20, 33 e 35; Condução de grupo focal: sendo capaz de avaliar as características dos empregados quanto às atividades de risco; Aplicação, correção e interpretação de testes/inventários que medem os tipos de atenção, traços de personalidade e fatores de saúde mental como: estresses, ansiedade, consumo de álcool, dentre outros; Entrevista com critérios psicossociais para identificar questões relacionadas a cultura, saúde, emoção e cognição; Elaboração de parecer psicossocial, contendo: a história do avaliado, resultado dos testes/inventários e suas correlações com as atividades de risco, resumo da entrevista, recomendação final (apto, apto com intervenção e inapto) e tratativas; Elaboração, participação e execução de Diálogo Diário de Segurança (DDS), além de palestras no ambiente corporativo, nos temas de saúde mental; Elaboração do cronograma do plantão psicológico e execução do plantão onde estarão presentes nas áreas oferecendo suporte emocional e direcionamento para as tratativas específicas (psicólogos externos, médicos, dentre outros); Suporte emocional aos empregados próprios e terceiros, dentro de programas como: álcool e drogas, fadiga, afastado por questões emocionais, violência doméstica, dentre outros que venha a evidenciar a necessidade de um acolhimento ou análise psicológica; Liderar programas comportamentais para líderes; Desenvolver líderes formais e informais para aumentar a cultura prevencionista; Desenvolver equipe de segurança quanto atuação em campo; Elaborar e conduzir treinamentos comportamentais de segurança; Atuar junto ao corporativo na implantação de diretrizes comportamentais de segurança; Participar de investigações de incidentes de alto potencial; Desenvolver programas comportamentais para o público operacional; Apoio nas ações referentes a atualização da NR-1 (Levantamento de Riscos Psicossociais); Participação em comitê multidisciplinar; Devolutiva a empregados; Outras atividades inerentes a função.