Fundada em novembro de 2017 por Antônio Augusto F. Negrão, a Novac Construtora rapidamente se destacou no cenário da construção civil.Desde o seu início, a missão da empresa transcendeu a simples tarefa de empilhar tijolos; ela abraçou a visão de compreender profundamente seus clientes e cumprir cada promessa feita.Isso significa entregar projetos no prazo, com compromisso com a qualidade, tratando cada cliente e projeto com clareza, segurança, excelência e transparência.A Novac Construtora coloca em prática seu compromisso com a sociedade e o meio ambiente desde o estágio inicial do planejamento até a entrega do projeto.Essa abordagem reflete-se em três frentes de negócios: 1.Grandes Obras: A principal área de atuação da Novac Construtora é a realização de obras de grande porte para clientes corporativos e multinacionais.Com um portfólio que abrange diversos setores, incluindo indústria, agronegócio, logística, obras hospitalares, infraestrutura, energia, varejo e imobiliário, a empresa já deixou sua marca em todas as regiões do país.2.Novac Incorporadora: Recentemente, a Novac Construtora expandiu suas operações para o mercado imobiliário de Campinas/SP.Com empreendimentos comerciais e residenciais de sucesso, a Novac Incorporadora está ganhando relevância regional e consolidando sua presença no setor imobiliário.3.Novac Projetos Especiais: A frente B2C da empresa é dedicada à realização dos sonhos dos clientes em projetos residenciais.A Novac Construtora oferece um atendimento próximo e personalizado, acompanhando cada projeto desde a concepção até a entrega das chaves.Seu know-how em obras de grande porte e alta complexidade é aplicado, sem perder de vista a atenção aos detalhes.O portfólio da Novac Construtora é repleto de projetos de destaque, incluindo clientes como Aviagen, Sygenta Amyris, Rijk Zwaan, Sabis International School, Pepsico, Tecnored – Vale, Kelco – Buntech, Biomin, Saint-Gobain, Rocha Auto Peças, Leroy Merlin, Hospital Maternidade, Residencial das Acácias, EPR – Sul de Minas, entre outros.Em um mercado competitivo, a Novac Construtora se destaca não apenas por sua experiência e competência técnica, mas também por seu compromisso inabalável com a satisfação do cliente, a qualidade excepcional e a sustentabilidade.Com uma visão que vai além da construção, a empresa se esforça para compreender seus clientes e realizar seus sonhos, consolidando-se como um nome de confiança na indústria da construção civil./n • Disponibilidade para Viagens; • Formação superior completa em Psicologia; • CRP Ativo; • Experiência prévia em processos de seleção e recrutamento, preferencialmente na área de construção civil (diferencial); • Registro ativo no conselho de classe; • Habilidades em avaliação psicológica e conhecimento em testes psicológicos e comportamentais; • Capacidade de emitir pareceres profissionais e conduzir entrevistas com imparcialidade; • Experiência com pesquisas de clima organizacional e programas de capacitação; • Habilidade para lidar com conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável./n • Realizar processos de recrutamento, avaliação e seleção de candidatos, considerando as exigências e características específicas de cada posição; • Executar avaliações psicológicas, utilizando métodos e ferramentas científicas, sempre com imparcialidade e rigor técnico; • Aplicar testes psicológicos e comportamentais adequados ao perfil do cargo, como parte do processo de avaliação; • Emitir pareceres claros e objetivos sobre as avaliações realizadas, com base em dados coletados durante o processo; • Conduzir processos seletivos internos, seguindo as etapas e critérios estabelecidos pela empresa; • Realizar entrevistas de desligamento com objetividade e respeito, auxiliando na transição dos colaboradores; • Fornecer feedback construtivo aos colaboradores para apoiar seu desenvolvimento profissional e pessoal; • Identificar as competências e o perfil ideal para cada posição, utilizando testes e monitoramento de respostas para indicar os candidatos mais alinhados; • Promover pesquisas de clima organizacional e monitorar as ações necessárias para melhorar o ambiente de trabalho; • Incentivar programas de capacitação que visem o crescimento profissional dos colaboradores; • Acompanhar treinamentos e auxiliar na elaboração de programas de desenvolvimento interno; • Apoiar e fomentar ações voltadas ao programa de qualidade de vida no trabalho; • Gerenciar conflitos internos, buscando soluções eficazes para manter um ambiente de trabalho harmonioso.
