Requisitos Psicólogo Organizacional: Recrutamento e SeleçãoSuperior completo em psicologia com registro ativo no CRP/SC.
Desejável cursando especialização em psicologia organizacional e do trabalho, avaliação psicológica e/ou gestão de pessoas.
Desejável experiência de atuação enquanto psicóloga organizacional e/ou recrutador;Disponibilidade para atuar em escala de segunda a sexta-feira em horário comercial.Descrição Sumária Psicólogo Organizacional: Recrutamento e SeleçãoRealizar o recrutamento dos candidatos.
Apoiar no planejamento de seleção de pessoas.
Realizar um processo seguro de seleção de pessoas.
Emitir e reportar o relatório de informações gerais do candidato.
Realizar a devolutiva de perfil psicológico/comportamental do candidato.
Mediar as avaliações de desempenho do período de experiência.
Mediar os acompanhamentos funcionais.
Conduzir as entrevistas de desligamento.
Realizar escuta/acolhimento do colaborador.
Apoiar tecnicamente gestores e equipes.
Apoiar na educação continuada dos novos colaboradores.
Garantir a guarda segura das informações produzidas ao longo do processo seletivo.Competências Técnicas Psicólogo Organizacional: Recrutamento e SeleçãoConhecimento da política de gestão de pessoas Conhecimento em entrevistas de desligamentoDomínio da política de recrutamento e seleção Conhecimento sobre abordagens da psicologia Conhecimento do modelo de gestão de pessoas por competênciaConhecimento do sistema de gestão Conhecimento de recrutamento e seleção por competênciaConhecimento do pacote officeConhecimento do processo de avaliação psicológica Conhecimento e habilidade em redação de textoConhecimento de métodos de PDIConhecimento do código de ética do profissional psicólogo e das resoluções normativas vigentes do conselho de classeRequisitos Psicólogo Organizacional: Treinamento e DesenvolvimentoSuperior completo em psicologia com registro ativo no CRP/SC.
Desejável cursando especialização em psicologia organizacional e do trabalho e/ou gestão de pessoas.
Desejável experiência de atuação enquanto treinamento e desenvolvimento.Disponibilidade para atuar em escala de segunda a sexta-feira em horário comercial.Descrição Sumária Psicólogo Organizacional: Treinamento e DesenvolvimentoRealizar a integração do novo colaborador.
Atuar no desdobramento da avaliação de desempenho anual.
Atuar no mapeamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento.
Desenvolver equipes e gestores.
Apoiar na efetividade da condução de treinamento e desenvolvimento de instrutoria externa.
Dar suporte aos gestores e equipes nos planos de desenvolvimento individual (PDI).
Apoiar em ações de endomarketing.
Atuar no desdobramento da pesquisa de clima organizacional interna e/ou outras pesquisas.
Atuar na análise dos resultados, ações e planos de ação oriundos da pesquisa de clima organizacional.
Acompanhar o desenvolvimento de profissionais de formação exclusiva.
Realizar escuta/acolhimento do colaborador.
Apoiar tecnicamente gestores e equipes.
Realizar o preenchimento dos indicadores do setor.
Apoiar na educação continuada dos novos colaboradores.
Garantir a guarda segura das informações produzidas por meio dos processos.
Competências Técnicas Psicólogo Organizacional: Treinamento e DesenvolvimentoConhecimento do modelo de gestão de pessoas por competênciasConhecimento de técnicas de oratóriaConhecimento de ferramentas e métodos de avaliação de desempenhoConhecimento de programas de desenvolvimento para equipes e gestoresConhecimento da política de gestão de pessoas Conhecimento do pacote officeConhecimento de métodos de PDI Conhecimento do sistema de gestãoConhecimento em gestão de indicadores Conhecimento em dinâmicas de grupoConhecimento em pesquisa de clima organizacionalBenefícios:Benefícios flexíveis, ou seja, aqueles que podem ser flexibilizados e que podem ser adaptados de acordo com as preferências do colaborador.
Nesse sentido, o colaborador poderá optar por um crédito mensal, a receber após o terceiro mês de contrato ou pela permanência/adesão ao Plano de Saúde Unimed Chapecó e Plano Odontológico Unimed Chapecó, a partir do 12º mês de contrato.Benefícios não flexíveis, ou seja, aqueles que não podem ser flexibilizados, pois são decorrentes da observação de suas características legais e/ou estratégicas da Cooperativa.
São eles: Gratificação mensal por assiduidade através da Premiação Monetária, após o período de experiência (3 meses);Programa de participação nos resultados (anual);Gestão por Resultado – diante do atingimento de metas previamente definidas, de acordo com determinados cargos/Grupo Funcional.Programa de treinamento e desenvolvimento - Técnico e Comportamental;Bolsa de estudos de até 50% para cursos técnicos/graduação/especialização/idiomas, após 6 meses de contrato ininterrupto com a Cooperativa;Apoio financeiro para cursos de curta, média e longa duração (mediante aprovação);Restaurante próprio para colaboradores alocados no Hospital ou Vale Refeição para colaboradores alocados em unidades externas (PAT);Ações voltadas à qualidade de vida e saúde integral do colaborador.
(Exemplo: Acolhimento Psicológico);Prêmio assiduidade (visa reconhecer o colaborador que for assíduo no período aquisitivo, por meio de dois dias a mais de férias ou em valor relativo a dois dias de trabalho); Vantagem Pessoal (2,5% a cada 2 anos completos na mesma função)Quinquênio (4% a cada 5 anos completos, até 15 anos de Cooperativa);Seguro de vida em grupo a partir da data de admissão;Seguro viagem (suporte aos colaboradores que frequentemente viajam a trabalho);Auxílio creche (5% do salário normativo até 12 meses de idade do filho (a));Uniforme de acordo com a função para as áreas de recepções/atendimento, equipes de apoio e assistenciais.
Para demais, o uso é dispensado;Convênio São Rafael (adiantamento);Vale transporte;
