Recruiter Jr

Experiência em recrutamento e seleção.
Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos; Habilidades de comunicação verbal e escrita; Capacidade de trabalhar em equipe e de forma autônoma; Organização e atenção aos detalhes; Disponibilidade para atuação híbrida em São Paulo Diferencial: Conhecimento em idioma inglês ou Espanhol Pipeline de Talentos: Criar e gerenciar um pipeline robusto de candidatos qualificados para diferentes áreas e funções, alinhando-se às necessidades futuras do negócio.
Identificação de Candidatos: Buscar talentos em bancos de currículos, redes sociais, eventos de recrutamento e programas de indicação, utilizando técnicas de sourcing proativas.
Colaboração: Trabalhar em parceria com gestores de contratação e líderes de equipe para entender as necessidades de talento a curto e longo prazo.
Planejamento e Análise: Participar de reuniões estratégicas de planejamento de pessoal e analisar tendências do mercado para desenvolver estratégias de atração de talentos.
Experiência do Candidato: Criar uma experiência positiva para os candidatos desde o primeiro contato até o processo de contratação, conduzindo entrevistas e avaliações.
Promoção da Marca: Reforçar a cultura organizacional e promover a marca empregadora por meio de iniciativas de marketing e participação em feiras de carreira, webinars e outras ações.
Divulgação de Vagas: Publicar oportunidades em diversos canais de recrutamento e manter relacionamentos com candidatos de alto potencial, garantindo comunicação constante.
Feedbacks e Reportes: Elaborar pareceres e fornecer feedbacks construtivos aos candidatos, além de atualizar gestores sobre o progresso das vagas e a eficiência do sourcing.
Relatórios: Produzir relatórios regulares sobre o status do pipeline, conversões de candidatos e efetividade das estratégias de atração.