Experiência comprovada em recrutamento em mercado financeiro, de preferência em bancos de atacado ou corretoras de investimentos, será uma etapa eliminatória.Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de interagir efetivamente com candidatos, gestores e líderes internos e capacidade de argumentação.Capacidade comprovada de gerenciar múltiplos projetos e prioridades simultaneamente, mantendo uma atenção meticulosa aos detalhes.Conhecimento profundo de técnicas de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas comportamentais, avaliações de competências e técnicas de negociação.Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e ferramentas de recrutamento online.Espírito colaborativo e proativo, com a capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a identificação de necessidades de pessoal até a integração bem-sucedida dos novos funcionários.Desenvolver e implementar estratégias eficazes de atração de talentos, utilizando métodos inovadores e tradicionais para alcançar candidatos qualificados.Realizar o mapeamento detalhado do mercado de talentos, identificando tendências, oportunidades e potenciais candidatos.Conduzir análises comparativas da concorrência para garantir que nossas práticas de recrutamento estejam alinhadas e competitivas.Colaborar com as lideranças internas para entender as necessidades específicas de contratação e desenvolver perfis de cargos detalhados.Participar ativamente de feiras de recrutamento, eventos do setor e outras oportunidades de networking para promover a marca empregadora do banco.Utilizar sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para gerenciar eficientemente o pipeline de recrutamento e manter registros precisos de todas as interações com os candidatos.Fornecer orientação e suporte aos gestores de contratação em todo o processo de seleção, incluindo treinamento em entrevistas e técnicas de avaliação.Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de recrutamento e tendências do setor, adaptando constantemente as estratégias de aquisição de talentos conforme necessário.Demonstrar familiaridade com as estruturas de bancos de atacado e corretoras de investimentos, compreendendo as nuances do setor para identificar os candidatos mais adequados.