Analista de Recrutamento Global - Inglês Fluente
Oportunidade em Empresa Americana (Longo Prazo)
A Blue Dot, localizada em São Paulo, é uma empresa de BPO (Business Process Outsourcing) especializada em soluções de staffing para empresas nos Estados Unidos, oferecendo profissionais altamente qualificados para nossos clientes.
Com mais de 10 anos de história, ajudamos dezenas de clientes a atender suas demandas, além de impulsionar a carreira de milhares de profissionais brasileiros no mercado norte-americano.
O que oferecemos:
Remuneração: R$4.500 (compensation can reach this amount by working the full suggested hours)
Bônus: Em USD - Dólares.
Plano de crescimento: Oportunidade de crescimento para funções de gestão.
Estabilidade: Posição de longo prazo.
Treinamento e capacitação: Oportunidade contínua de desenvolvimento profissional com treinamentos e certificações 100% remoto.
Responsabilidades:
Atuar como Executive Recruiter, realizando as seguintes tarefas gerais, entre outras:
Colaborar com a equipe interna de recrutamento do cliente, proativamente buscando e pré-qualificando candidatos com base em requisições específicas (Medicina, Engenharia, Técnica, Construção, Jurídica, entre outras) para apresentar como candidatos ativos qualificados.
Gerar interesse dos candidatos por meio de estratégias criativas (e.g.
email marketing, postagens de vagas) para garantir um pipeline de talentos contínuo, atendendo tanto às necessidades atuais quanto ao crescimento futuro dos negócios.
Pré-qualificar talentos por meio de perfis, avaliando nível de interesse e tempo de disponibilidade via chamadas e emails.
Coordenar cronogramas de entrevistas entre clientes e candidatos em nome dos membros da equipe.
Manter e atualizar bancos de dados (Dynamics, Recruiter) com informações de candidatos ativos, desenvolvendo e atualizando descrições e especificações de vagas.
Identificar talentos em bancos de dados online, listas de contatos, banco de dados interno e indicações para preencher vagas rotineiras e difíceis.
Agendar e conduzir entrevistas para avaliar candidatos de forma independente.
Identificar e implementar formas inovadoras de atrair e conectar-se com um pool diversificado de candidatos.
Auxiliar na coordenação entre cliente e candidato em nome dos membros da equipe.
Requisitos:
Excelentes habilidades de comunicação em inglês (Nível fluente, tanto verbal quanto escrito).
Mínimo de 1 ano de experiência como Recruiter, Talent Acquisition, Hunter ou Executive Recruiter.
Desejo de crescer dentro de uma empresa americana, com oportunidade de se tornar sênior e assumir outras funções de liderança no futuro.
Procuramos por profissionais com foco em resultados, pois oferecemos oportunidade de ganhos acima da média e crescimento profissional com estabilidade.
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