Conduzir os processos de Atração e Seleção voltados especificamente para as necessidades das diretorias de operações, contribuindo para a otimização contínua das práticas e políticas de RH, com o objetivo de aumentar a atratividade da empresa, reduzir a rotatividade e melhorar a retenção de colaboradores, alinhando as estratégias de RH às necessidades específicas dos projetos e operações da construção civil.Responsabilidades:Atender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga aberta, recrutando candidatos (internos ou externos) para preenchimento da vaga;Conduzir reunião de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner para entendimento do contexto da área, garantindo assertividade na apresentação dos candidatos;Planejar a estratégia de captação de candidatos e filtros adequados para assegurar que os candidatos estejam alinhados ao perfil;Contribuir no aprimoramento dos roteiros de entrevistas e aplicação de dinâmicas de grupo;Conduzir Dinâmicas de Grupo, Entrevistas e aplicação de casos de negócio/testes, avaliando o perfil dos candidatos;Acompanhar e garantir os indicadores de tempo e qualidade dos processos, promovendo melhorias contínuas;Acompanhar e executar projetos pontuais relacionados ao processo de Atração e Seleção;Contribuir para que as políticas de Atração estejam atualizadas e alinhadas às práticas;Contribuir com soluções de melhorias nos processos e sistemas;Ser o guardião das premissas e políticas de Gente & Gestão, atuando como um multiplicador e com uma visão consultiva.Requisitos:Graduação Completa em Psicologia, Administração ou áreas similares;Desejável pós-graduação em gestão de pessoas;Experiência em Recrutamento e Seleção: Entrevista por Competências, Avaliação de Potencial, Fit Cultural, Dinâmicas de Grupo;Mapeamento de mercado;Planejamento e Estratégia do processo de Atração e Seleção;Visão Sistêmica;Capacidade Negocial;Trabalho em equipe;Capacidade de adaptação e flexibilidade;Orientação para resultados.Benefícios:Day off de aniversário;Vale refeição e vale transporte;Plano de saúde e odontológico (opcional);Convênio Farmácia;Seguro de vida;Previdência Privada;Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos);Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);Licença paternidade estendida;Na Tenda acreditamos que todas as pessoas merecem ter o seu lugar no mundo e valorizamos a diversidade e inclusão nos nossos times. Trabalhamos por processos seletivos mais diversos e equânimes, garantindo que nossos talentos sejam livres de preconceitos e possam ser como realmente são.
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