Recrutador - Pj

Descrição:

Entrar em contato com cliente no prazo máximo de um dia útil após pagamento e assinatura do contrato.
Analisar as necessidades de contratação da empresa, incluindo a definição de cargos, requisitos e competências necessárias.
Revisar as descrições de trabalho existentes e, se necessário, atualizá-las.
Verificar atratividade da vaga no mercado.
Colaborar com os gerentes de contratação para entender suas expectativas e requisitos específicos.
Criar um planejamento do processo de atração e seleção, incluindo etapas, prazos, canais de divulgação e estratégias de atração de talentos.
Divulgação de vagas:
Criar anúncios de vagas atraentes e detalhados.
Publicar as vagas em sites de empregos, redes sociais profissionais, grupos de talentos e outras fontes relevantes.
Utilizar técnicas de busca ativa, como pesquisar em bancos de currículos e contatar candidatos potenciais.
Triagem de currículos:
Analisar os currículos recebidos e avaliar a experiência, habilidades e qualificações dos candidatos.
Identificar os candidatos que atendem aos requisitos básicos e selecionar aqueles que possuem potencial para a próxima fase do processo seletivo.
Realizar uma pré-entrevista telefônica ou por vídeo para avaliar a adequação dos candidatos.
Agendar e realizar entrevistas com os candidatos selecionados.
Aplicar testes: psicológicos, perfil comportamental, dinâmica.
Conduzir entrevistas presenciais, por telefone ou por vídeo, utilizando técnicas de entrevista adequadas para avaliar as competências dos candidatos.
Verificação de referências.
Elaboração do parecer técnico com base nos critérios estabelecidos no alinhamento de perfil.
Colaborar com os gerentes de contratação para tomar decisões informadas sobre os candidatos mais adequados.
Fornecer orientação e informações aos gestores visando garantir o sucesso na contratação.
Garantir a reposição caso haja necessidade.
Avaliar continuamente o sucesso dos processos de recrutamento e identificar áreas de melhoria.

Requisitos:

Ensino superior concluído em psicologia, recursos humanos e administração.
Experiência com recrutamento e seleção.
Conhecimento sobre perfil comportamental.
Domínio do subsistema de Atração e Seleção de talentos (ter concluído processos sozinho em até 15 dias).
Domínio da Língua Portuguesa (ortografia).
Experiência com entrevista por competência.
Conhecimento básico sobre direito do trabalho.

Benefícios: Ajuda de custo, Benefícios internos, Informado na entrevista.

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