Nível: Analista Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Horário Administrativo das 8:00 as 18:00 - segunda a sexta.
Disponibilidade para viajar a trabalho Benefícios: Vale transporte, Vale refeição, Seguro de vida, PLR, Convênio médico Responsabilidades da posição: O profissional de Recrutamento e Seleção será responsável por identificar, atrair e selecionar talentos que se alinhem às necessidades da organização.
O cargo exige habilidades de comunicação, análise e empatia.
Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes plataformas.
Realizar triagem de currículos e pré-seleção de candidatos.
Conduzir entrevistas individuais e em grupo.
Avaliar competências e habilidades técnicas dos candidatos.
Aplicar testes psicométicos e de habilidades quando necessário.
Coordenar processos de onboarding para novos colaboradores.
Manter atualizado o banco de currículos e registros de candidatos.
Colaborar com gestores para entender as necessidades da equipe.
Desenvolver estratégias de atração de talentos.
Fornecer feedback aos candidatos sobre seu desempenho no processo seletivo.
Requisitos obrigatórios para a posição: Formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins Experiência anterior em recrutamento e seleção de grande volume Conhecimento em técnicas de entrevista Habilidade em elaboração de descrição de cargos Capacidade de utilizar ferramentas de triagem de currículos Boa comunicação verbal e escrita Conhecimento em legislação trabalhista Habilidade em trabalho em equipe Capacidade de lidar com prazos e pressão Proatividade e habilidade em resolução de problemas Habilitação B ou AB Entregas e resultados esperados para a posição: Desenvolvimento de estratégias de recrutamento eficazes.
Criação de descrições de cargo atraentes.
Triagem eficiente de currículos.
Condução de entrevistas estruturadas e comportamentais.
Avaliação de competências técnicas e comportamentais.
Feedback construtivo para candidatos.
Redução do tempo de contratação.
Melhoria na experiência do candidato.
Relacionamento proativo com líderes de equipe.
Relatórios de desempenho e métricas de recrutamento.
Sobre a empresa: A CGTECH tem sido um pilar de segurança e confiança no mercado de segurança patrimonial e Facilities.
Com um compromisso inabalável com a excelência e integridade, operamos continuamente com o mesmo CNPJ, todas as certidões negativas de débitos em dia, e uma trajetória de sucesso comprovada com foco apenas em Associações, condomínios residenciais, comerciais e industriais."
"A nossa dedicação à melhoria contínua é impulsionada pela integração da tecnologia em todos os nossos processos.
Realizamos auditorias rigorosas para garantir que nossos serviços não apenas atendam, mas superem as expectativas dos nossos clientes."
"Estamos comprometidos com a sustentabilidade e responsabilidade social.
Implementando os três pilares do ASG – Ambiental, Social e Governança – buscamos constantemente parcerias que agreguem valor e contribuam para um futuro melhor."
"Na CGTECH, valorizamos as pessoas.
Nossos clientes são a nossa prioridade, e trabalhamos incansavelmente para construir relacionamentos de confiança e parceria."
25 anos de inovação, confiança e segurança.
Juntos, protegemos o seu futuro.
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