Recursos Humanos

**Responsabilidades**:

- Realizar o recrutamento e seleção de novos colaboradores, incluindo triagem de currículos, condução de entrevistas e aplicação de testes.
- Desenvolver e implementar programas de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento de competências.
- Promover a cultura organizacional e iniciativas de engajamento que incentivem a alta performance e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.
- Realizar entrevistas de desligamento e elaborar relatórios para identificar tendências e propor melhorias.
- Participar ativamente na construção de um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.
- Auxilio no processamento da folha de pagamento,
- Gerenciar o controle de ponto eletrônico, banco de horas e jornada de trabalho.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
- Elaborar e analisar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho de recursos humanos.
- Apoiar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de RH e DP.
- Prestar atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e fornecendo orientações sobre questões trabalhistas e benefícios.

**Requisitos**:

- Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Contabilidade ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em rotinas de departamento pessoal e recursos humanos.
- Sólido conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária.
- Experiência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
- Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.
- Excelentes habilidades de comunicação, organização e resolução de problemas.

**Diferenciais**:

- Pós-graduação ou cursos de especialização na área de recursos humanos ou direito do trabalho.
- Experiência com desenvolvimento de equipes.

**Benefícios**:

- Salário compatível com o mercado.
- Van da empresa
- Vale-transporte.
- Plano de saúde e odontológico.
- Participação nos lucros ou resultados.
- 1/3 de retorno de férias
- Restaurante interno
- Estacionamento