Recursos Humanos

Vaga de Emprego: Analista de Recursos Humanos (Presencial)

Local de Trabalho:
Silva e Silva Advogados Associados
Rua 234, Nº 386, Itapema - SC, CEP 88220-000
Sobre Nós:
Silva e Silva Advogados Associados é um escritório de advocacia de renome, comprometido com a excelência e a inovação no atendimento aos nossos clientes. Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos que compartilhe nossos valores e esteja disposto(a) a contribuir para o crescimento e desenvolvimento da nossa equipe.
Responsabilidades:
Gestão de Pessoas: Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, incluindo triagem de currículos, entrevistas e integração de novos colaboradores.
Treinamento e Desenvolvimento: Planejar e executar programas de treinamento para capacitação e desenvolvimento contínuo dos funcionários.
Avaliação de Desempenho: Gerenciar o processo de avaliação de desempenho, oferecendo feedback construtivo e identificando oportunidades de melhoria.
Rotinas de Departamento Pessoal: Administração de folha de pagamento, controles, admissões, demissões e demais rotinas relacionadas.
Conformidade Legal: Garantir que todas as práticas de recursos humanos estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente.
Clima Organizacional: Realizar pesquisas de clima e implementar ações que promovam o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
Eventos de Endomarketing: Planejar e executar eventos internos que visem a integração, motivação e bem-estar dos colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional.
Requisitos:
Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência comprovada na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.
Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
Habilidades interpessoais e de comunicação eficazes.
Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Proatividade, organização e atenção aos detalhes.
Diferenciais:
Experiência anterior em escritórios de advocacia ou empresas do setor jurídico.
Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Conhecimento em ferramentas e softwares de RH.