**Empresa**: Rede de Postos de Combustíveis
**Sobre a Empresa**: Nossa rede de postos é reconhecida pela qualidade no atendimento e pela busca constante por melhorias em nossos serviços.
Estamos em busca de um Analista de RH Estratégico para fortalecer nossa área de recursos humanos e contribuir para o desenvolvimento das nossas equipes.
**Principais Responsabilidades**:
1.
Indicadores de Pessoas
Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho de recursos humanos, como turnover, absenteísmo e satisfação dos colaboradores.
Criar relatórios periódicos para a alta gestão, com análises e propostas de melhorias baseadas nos dados coletados.
2.
Recrutamento e Seleção
Planejar e executar processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura e aos valores da empresa.
3.
Políticas e Procedimentos
Revisar, desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos, assegurando que estejam alinhados com as melhores práticas do mercado e com as necessidades da organização.
Garantir a comunicação efetiva das políticas aos colaboradores e supervisores.
4.
Treinamento e Desenvolvimento
Identificar necessidades de capacitação e elaborar programas de treinamento que promovam o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores.
Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados e propor melhorias contínuas.
5.
Descrição de Cargos
Elaborar e revisar descrições de cargos, garantindo clareza nas responsabilidades e requisitos, e alinhamento com as expectativas da empresa.
Trabalhar em parceria com gestores para entender as demandas e expectativas de cada função.
6.
Matriz Salarial
Desenvolver e manter uma matriz salarial que reflita a equidade interna e competitividade externa.
Realizar análises salariais periódicas para garantir que as práticas de remuneração estejam alinhadas com o mercado.
7.
Avaliação de Desempenho
Implementar e coordenar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que seja objetivo, transparente e alinhado aos objetivos estratégicos da empresa.
Fornecer suporte aos gestores para conduzir feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento.
8.
Pesquisa de Clima
Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e propondo ações que melhorem o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.
Facilitar discussões e workshops com equipes para promover um ambiente colaborativo e de engajamento.
**Requisitos**: Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência prévia em uma posição de RH estratégico, preferencialmente no setor de serviços.
Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios.
**Horário de Trabalho**: Segunda a sexta, das 08h às 18h.
**Remuneração e Benefícios**:
Salário competitivo a ser negociado com base na experiência.
Vale Alimentação, plano de saúde, e outras vantagens.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior
Vale Alimentação, plano de saúde, e outras vantagens.