Recursos Humanos - Sc

Atividades que farão parte do seu dia a dia: Reestruturação de Processos de RH; Desenvolvimento de Políticas e Procedimentos: Criar e implementar políticas que não só atendam às necessidades operacionais da empresa, mas que também promovam uma comunicação aberta e um bom relacionamento entre colaboradores e gestão; Controle de Folha de Pagamento; Gestão de Documentação e Arquivamento; Análise e Implementação de Treinamentos: Identificar as necessidades de desenvolvimento e oferecer treinamentos que realmente impactem a performance e o bem-estar dos colaboradores; Monitoramento de Desempenho e Avaliações: Implementar e administrar sistemas de avaliação de desempenho de forma construtiva, oferecendo feedback contínuo e incentivando o crescimento pessoal e profissional; Consultoria Interna e Resolução de Conflitos: Servir como um ponto de apoio confiável para os funcionários, ajudando a resolver conflitos e promover um ambiente de trabalho colaborativo e harmonioso; Promoção de um Ambiente Positivo: Trabalhar ativamente para criar e manter um ambiente de trabalho onde os funcionários se sintam valorizados, ouvidos e motivados, promovendo a cultura organizacional de forma positiva.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Pró-gestão ConsultoriaConsultoria, recrutamento, seleção e testes psicológicos.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (IF)