Recursos Humanos - Vaga

Integração de Novos Funcionários: Facilitar a adaptação e integração dos novos funcionários à cultura organizacional e aos processos de trabalho.
Treinamento e Desenvolvimento: Planejar, coordenar e executar programas de treinamento para aprimorar as habilidades e competências dos funcionários.
Gestão de Desempenho: Estabelecer metas claras, conduzir avaliações de desempenho e fornecer feedback para melhorar o desempenho individual e organizacional.
Administração de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos aos funcionários, como plano de saúde, seguro de vida e programas de bem-estar.
Relações Trabalhistas: Resolver conflitos entre funcionários, garantir o cumprimento das leis trabalhistas e promover um ambiente de trabalho justo e respeitoso.
Conformidade Legal: Manter-se atualizado com as leis e regulamentações trabalhistas para garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com os requisitos legais.
Gestão de Dados de Funcionários: Manter registros precisos e confidenciais dos funcionários, incluindo informações pessoais, salários e histórico de emprego.
Desenvolvimento Organizacional: Contribuir para o desenvolvimento de políticas e procedimentos que promovam a cultura e os valores da empresa.
Planejamento de Sucessão: Identificar e desenvolver talentos internos para posições-chave, garantindo a continuidade e o crescimento da organização.

**Requisitos**

Claro, aqui está um resumo dos requisitos para o departamento de Recursos Humanos:
Formação Acadêmica: Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
Experiência Profissional: Preferencialmente em recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
Conhecimento Legal: Familiaridade com legislação trabalhista local.
Habilidades de Comunicação: Comunicar-se clara e eficazmente.
Empatia e Sensibilidade: Habilidade para resolver conflitos de forma justa.
Organização: Gerenciar múltiplas tarefas e cumprir prazos.
Orientação para Resultados: Foco em atingir metas do departamento.
Conhecimento em Tecnologia: Uso de sistemas de RH e software de recrutamento.
Habilidades Analíticas: Interpretar dados de métricas de RH.
Desenvolvimento Profissional: Buscar aprendizado contínuo para se manter atualizado.

**Escolaridade mínima**

Ensino Superior
**Jornada de trabalho**

08:00 as 17:00
**Benefícios**

Vale transporte

Plano de Saude