Atividades a Serem Desempenhadas: 1.
Gestão de Rotinas de Departamento Pessoal: Processar e acompanhar a folha de pagamento, incluindo lançamentos, conferências e fechamento.
Gerenciar o controle de ponto eletrônico, garantindo a apuração correta de horas extras, faltas e banco de horas.
Administrar benefícios, como vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros.
Realizar admissões, demissões e homologações, garantindo o cumprimento das normas legais.
Elaborar e enviar obrigações acessórias, como eSocial, DIRF, RAIS, CAGED e GFIP.
Emitir e controlar documentos trabalhistas, como contratos, férias, 13º salário e rescisões.
2.
Conformidade Trabalhista e Fiscalização: Assegurar que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária.
Acompanhar mudanças na legislação e implementar ajustes necessários nos processos internos.
Atender auditorias e fiscalizações trabalhistas, prestando informações e organizando documentos.
3.
Recrutamento e Seleção: Apoiar ou conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a entrevista e contratação.
Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de dinâmicas ou testes, quando necessário.
Garantir uma integração eficiente de novos colaboradores, promovendo alinhamento cultural e funcional.
4.
Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e propor ações de capacitação para os colaboradores.
Organizar e acompanhar programas de desenvolvimento de competências e habilidades.
Promover iniciativas que estimulem o engajamento e a retenção de talentos.
5.
Gestão de Clima Organizacional: Apoiar a realização de pesquisas de clima e sugerir ações para melhoria do ambiente de trabalho.
Mediar conflitos internos e atuar como facilitador para promover um ambiente saudável e colaborativo.
Implementar ações que reforcem a cultura organizacional e os valores da empresa.
6.
Comunicação Interna: Elaborar e divulgar comunicados internos, políticas e procedimentos da empresa.
Promover campanhas internas e eventos corporativos que estimulem a integração e o engajamento dos colaboradores.
7.
Relatórios e Indicadores de RH: Monitorar e reportar indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados a turnover, absenteísmo, custos com folha de pagamento, entre outros.
Criar relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão estratégica da liderança.
Entregas e Resultados Esperados: Conformidade Legal: Garantir que todas as rotinas de DP estejam em conformidade com a legislação trabalhista, evitando multas e passivos trabalhistas.
Eficiência Operacional: Processar folha de pagamento e benefícios de forma precisa e dentro dos prazos estabelecidos.
Engajamento dos Colaboradores: Contribuir para a criação de um ambiente de trabalho positivo, promovendo ações de engajamento e retenção de talentos.
Redução de Turnover: Implementar práticas de recrutamento, integração e desenvolvimento que reduzam a rotatividade.
Gestão de Indicadores: Apresentar relatórios consistentes e atualizados sobre métricas de RH para apoiar a gestão estratégica.
4500,00 Perfil Ideal: Conhecimentos e Qualificações: Conhecimento avançado em rotinas de Departamento Pessoal e legislação trabalhista setor RURAL Experiência com sistemas de gestão de folha de pagamento e controle de ponto eletrônico.
Familiaridade com o eSocial e demais obrigações acessórias.
Noções de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
Conhecimento em cálculos trabalhistas, como férias, rescisões e encargos.
Habilidades e Competências: Organização e atenção aos detalhes para lidar com processos e prazos rigorosos.
Capacidade de comunicação clara e eficaz com diferentes níveis da organização.
Proatividade e capacidade de resolver problemas de forma rápida e eficiente.
Habilidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas demandas simultaneamente.
Empatia e habilidade de mediar conflitos e promover um ambiente colaborativo.
Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
Desejável especialização em Gestão de Pessoas ou Direito do Trabalho.
Carga Horária: Horário: Segunda a sexta-feira Das 07:30 às 17:30