Job descriptionEsta vaga está direcionada especialmente para colaboradores do Grupo CCR e candidatos do mercado de trabalho.Quer mover a sua carreira na CCR?O Grupo CCR é o lugar certo para o seu talento, onde você pode escolher o caminho que deseja seguir juntamente com uma empresa que melhora a vida das pessoas através da mobilidade.
Nos comprometemos em construir uma cultura cada vez mais diversa e valorizamos a inclusão de todas as pessoas independente de cor, etnia, religião, idade, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência, promovendo um ambiente inclusivo e com equidade de oportunidades.Main responsibilitiesRealizar a liberação das faixas automáticas;Identificar, classificar e cobrar as tarifas de pedágio, de acordo com as classes dos veículos;Registrar o recebimento das tarifas de pedágio dos veículos;Informar ao líder imediato as ocorrências surgidas em sua cabine para que possamos prosperar, criando valor sustentável para a sociedade.Requirements and skillsO que esperamos de você:Ensino Fundamental CompletoDisponibilidade para trabalhar em turnos.Você se destaca, se tiver:Experiência com atendimento ao cliente.Additional informationAo entrar para o nosso time integrado, você fará parte de uma empresa presente em 13 estados do país e que movimenta milhares de pessoas diariamente ao oferecer mobilidade de forma íntegra e que gera impacto positivo na sociedade.
Aqui, você encontrará diversas oportunidades e benefícios para apoiar o seu desenvolvimento e dar mais movimento para a sua carreira.Confira o que oferecemos para o seu talento:Assistência Médica-Hospitalar;Assistência Odontológica;Seguro de Vida;Vale Refeição ou Alimentação;Vale Transporte ou Estacionamento no local;Previdência Privada;Licença Estendida: maternidade 180 dias e paternidade 20 dias;Auxílio Creche;Wellhub (Gympass);Day off aniversário (Folga);PLR (Participação nos lucros ou resultados).Quer melhorar a vida das pessoas através da mobilidade e contribuir para chegarmos ainda mais longe?
Então, traga o seu talento para a CCR.
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