A Saint-Gobain Sekurit atua na fabricação e fornecimento de vidros automotivos para o mercado OEM (montadoras), com soluções inovadoras que oferecem conforto término e acústico, além de conectividade. É um dos negócios do Grupo Saint-Gobain, uma multinacional francesa presente em 70 países que, há mais de 350 anos, projeta, fabrica e distribui soluções para os mercados de construção, mobilidade, saúde e outras aplicações industriais. Alinhada ao propósito "MAKING THE WORLD A BETTER HOME", é uma das 100 empresas mais inovadoras do mundo, com compromissos globais voltados à Diversidade e à Sustentabilidade, além de possuir a certificação Top Employer Brasil, há 9 anos consecutivos, e Top Employer Global, há 7 anos. Vaga temporária Requisitos: Formação superior completa; Ampla experiência em remuneração e construção, bem como análise orçamentária; Excel avançado; Disponibilidade para atuar de forma híbrida em Mauá/SP (3 a 4x presenciais). Principais atividades: Conduzir o processo de orçamento por meio da elaboração do cronograma das etapas, atualização das premissas, apoio aos gestores no planejamento e acompanhamento orçamentário de suas áreas de atuação, recebendo e valorando via sistema os dimensionamentos destacados com foco em mão-de-obra técnica, administrativa, operacional e de gestão, para fins de composição de custos, posteriores projeções de resultados do negócio e monitoramento. Suportar a área financeira por meio de análises críticas da massa salarial e impactos causados. Realizar acompanhamento mensal das variações de massa (orçado x real), analisar e justificar as variações para a direção e financeiro. Garantir a aplicação/ atualização das premissas aprovadas em orçamento no sistema de gestão de pessoas, tais como: atualização das provisões de PLRE/ Bônus. Acompanhar as despesas pontuais previstas em orçamento tais como: cesta de natal, brinquedos, treinamentos, vacinas, ajustes contratuais de assistência médica, refeitório e quando necessário garantir que a provisão seja efetivada; Acompanhar as movimentações de pessoal (méritos, promoções, enquadramentos, transferências, aumentos de quadro etc.) e garantir aderência ao orçamento da companhia e o compliance com a política de remuneração; Realizar estudos de impactos na massa salarial relacionados a aplicação dos acordos coletivos aplicados acima ou abaixo do orçamento e apresentar para a gestão de RH. Analisar a aplicação dos acordos coletivos por colaborador, avaliando o impacto de isonomia salarial na categoria horista e recomendando ajustes; Conduzir em parceria com a gestão as campanhas salariais coordenadores/ supervisores, mensalistas e horistas, apoiando na elaboração do material, definição dos critérios, divulgação, apoio as áreas, validação, estudos de impactos na massa salarial e aplicação dos ajustes aprovados. Conduzir o processo de PLR da Sekurit Mauá/ SCS e Sekurit Service, apoiando na construção do modelo, na definição de metas, acompanhando os resultados mensais, apresentando os indicadores à comissão de gestão, conduzindo o planejamento de planos de ação que venham garantir o atingimento das metas de forma a cumprir com leis e exigências sindicais de cada unidade. Apoia também no planejamento do processo para o próximo ciclo e realiza a apuração e pagamento do programa. Garantir a confiabilidade dos indicadores de performance de RH reportados nos sistemas de gestão, fazendo validações e correções quando necessário. Atuar de acordo com a Política de Cargos e Salários, bem como realizar revisão anual, recomendar alterações e divulgação aos gestores. Conduzir projetos relacionados a área de remuneração, avaliando mercado seja por meio de consultoria especializada ou benchmarkings com empresas, analisa e sugere cenários, além de analisar o impacto financeiro das mudanças. Conduzir projetos de melhorias da área relacionados a automação de relatórios e melhorias nos sistemas de RH, por meio do levantamento das funcionalidades dos sistemas e necessidades da área de Recursos Humanos. Acompanha o cronograma, testa as implementações e apoia no processo de comunicação para as áreas. Conduzir o processo de atualização, divulgação e implementação das tabelas salariais de mensalistas, horistas e estagiários por meio de participação em pesquisas salariais, dos dados disponibilizados por consultoria, desenvolvendo estudos e simulações de enquadramentos salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Analisar e validar movimentações salariais nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários seguindo os critérios definidos na Política de Cargos e Salários, montando propostas salariais que promovam a equidade interna e competitividade externa, além de realizar análises de impacto quando necessário e recomendar soluções as Business Partners de RH. Atuar no processo de remuneração variável de vendas alinhado às áreas de negócio, revisando o modelo, comparando ao mercado sempre que necessário e garantindo o pagamento alinhado aos critérios definidos.