A Midhaus é pra você se... Tem o desejo de crescer e está disposto a investir para isso Quer se cercar de pessoas talentosas e comprometidas Não tem medo de trabalhar duro Tem compromisso com a excelência e quer dar seu melhor Quer crescer sua remuneração todos os anos Joga o jogo, mas joga limpo Responsabilidades e atribuições:- Estudar o perfil do cliente e seus canais digitais, realizando pesquisas aprofundadas sobre leads.- Conectar-se com leads, gerando valor e conduzindo conversas focadas na resolução de problemas através de chamadas telefônicas.- Aplicar diagnósticos utilizando a metodologia SPIN Selling para identificar desafios e metas dos leads.- Apresentar a assessoria de crescimento da Midhaus de maneira clara e persuasiva.- Marcar oportunidades para os executivos de vendas, contribuindo para o desenvolvimento do pipeline.Requisitos e qualificações:- Empatia ao se comunicar com clientes.- Visão centrada na resolução de problemas.- Consistência e persistência.- Habilidades excepcionais de comunicação, especialmente em contextos de negócios.Diferenciais:- Experiência prévia com marketing digital.- Experiência com vendas de serviços B2B.Perfil/características:- Habilidade em trabalhar de maneira compartilhada e em equipes.- Analítico(a), com capacidade de interpretar e compreender informações de maneira detalhada e sistemática.- Comunicação clara e objetiva.- Proatividade.- Assertividade.- Inteligência emocional (capacidade de lidar com pressão por prazos e atendimento a clientes).- Adaptabilidade.- Capacidade de lidar com informações confidenciais de forma sigilosa e ética.- Boa comunicação verbal e escrita, organização, atenção aos detalhes e habilidades numéricas.- Organizado(a), com facilidade de priorizar e atenção a detalhes (datas, prazos, regras), capaz de gerenciar a própria carga de trabalho.Informações adicionais sobre a Midhaus:- Ambiente que valoriza feedbacks 1:1.- No dress-code- Ambiente de trabalho extremamente acolhedor e uma equipe focada no seu desenvolvimento- Possibilidade de crescimento (Alguns dos nossos diretores começaram como assistentes)- Equidade salarial- Empresa com lideranças majoritariamente femininas- Valorizamos e celebramos a diversidade em todas as suas formas. Estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo que acolhe pessoas de diferentes origens, orientações sexuais e identidades de gênero. Acreditamos que uma equipe diversificada impulsiona a inovação e o crescimento. ?- Universidade do Marketing - Programa de Onboarding/Treinamentos estruturados? - Progressão de plano de desenvolvimento em vendas/especialização/gestão? - Processo comercial claro ? Modelo de contratação: PJ (Pessoa Jurídica).Modelo de trabalho: REMOTORemuneração fixa + variável
