**SENAI - CÓD. 539 - DOCENTE CAPACITADOR (EAD)**
**Inscrições: 04/10 até 09/10/2024**
- Vaga para a unidade de Santo Amaro.
- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01
- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.
- **Formação**: Curso Superior Completo em Licenciatura em Pedagogia e ou Licenciatura em Letras.
- **Desejável**: Pós-graduação em Educação a Distância ou temas que tangenciam a Educação à distância serão diferenciais.
- **Principais Atividades**: Desenvolver a capacitação do corpo docente para modalidade EAD. Fornecer suporte técnico-pedagógico às escolas e docentes na execução das turmas, mediação dos processos na plataforma e fluxos do EAD. poiar às escolas no monitoramento de indicadores do EAD. Acompanhar melhorias nas plataformas junto aos fornecedores; Oferecer suporte aos estudantes no uso de plataformas e ferramentas virtuais de apoio aos cursos EAD. Modelar e revisar salas de aula virtuais. Criar conteúdo para EAD visando a instrução dos fluxos e operacionalização para alunos, docentes e equipe técnica. Oferecer suporte às Unidades Operacionais no planejamento da oferta de cursos/turmas na modalidade a distância. Manter relacionamento com os fornecedores dos insumos do EAD a fim de garantir o pleno funcionamento das ferramentas e plataformas.
- **Conhecimentos**: Domínio das metodologias de ensino e das tecnologias educacionais da modalidade EAD; Habilidade para elaborar treinamentos; Habilidade com pacote Office e ferramentas tecnológicas. Conhecimento em legislação educacional. Conhecimento e experiência em Ambiente Virtual de Aprendizagem, Educação a Distância e Tecnologias Educacionais.
- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área.
- **Horário**: 13h às 22h
- **Remuneração**: R$ 4.363,63
- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.
**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:
- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;**:
- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:
- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:
- **Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.**:
- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.**
**Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.**
**5ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
**6ª ETAPA. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.
**Observação 2: A critério da Instituição, a ordem das Etapas 5ª e 6ª (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser invertidas.**
**Observação 3: As Etapas 5ª, 6ª (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento**.
**Observação**:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior
