Senai/Pe - Cód. 323 Instrutor Educação Básica (Área: Construção Civil) - Petrolândia

Inscrições:31/10 a 05/11/2024  Os candidatos contratados serão lotados na Unidade SENAI CARUARU para atuar na(s)seguinte(s) localidade(s): PETROLÂNDIA . Quantidadede vagas para contratação imediata e por prazo Determinado (horista): 01 Por oportunidade econveniência do SENAI/PE, e atendendo os requisitos necessários para tanto,poderá o candidato aprovado ter seu vínculo convertido em indeterminado, com o seurespectivo enquadramento. Possibilidadede Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo serprorrogado por mais 6 meses a critério da instituição. Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas sãoextensivas para Pessoas com Deficiência.DESCRIÇÃO DA VAGA SENAI/PE- CÓD. 323 INSTRUTOR EDUCAÇÃO BÁSICA (ÁREA: CONSTRUÇÃO CIVIL) - PETROLÂNDIA- Formação: Ensino Médio Completo -Desejável: Curso Técnico Completo ouqualificação na área de Eletricidade Predial.- Principais Atividades: Planejar, preparar, ministraraulas práticas em sua área de ensino; desejável conhecimento em EletricidadePredial e Energia Renovável Fotovoltaica; avaliar a aprendizagem dos educandosatravés de preparação, aplicação e correção de instrumentos de avaliação,registro e acompanhamento de resultados; planejar e organizar os recursosnecessários ao desenvolvimento da atividade de docência.- Disponibilidade necessária para viagens.- Remuneração: R$ 16,68 por hora trabalhada.- Horário: Sexta das 18hàs 22h e sábado das 09h às 13h.- Período decontratação: 7 meses - Benefícios: Assistência odontológica, valealimentação ou refeição, dayoff, auxílio creche, Universidade Corporativa. Observação:Durante o período de validade do banco de talentos o candidato aprovado embanco de talentos poderá ser convocado para assumir vaga em local/unidadediverso daquele para o qual se inscreveu, desde que dentro da mesma Região.Poderá ainda ocorrer alterações nos benefícios, no horário e/ou cargahorária e/ou prazo de contratação (para casos de contrato por prazodeterminado), a depender da Unidade de Contratação. Assim, em caso desurgimento de novas vagas, será verificado com o candidato aprovado em banco detalentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga. -Toda a comunicação com os candidatos será realizada apenas por e-mail.Portanto, após a inscrição na vaga, o candidato deverá ficar sempre atento asua caixa de e-mails, pois as etapas não serão remarcadas.ETAPASDO PROCESSO SELETIVO:1ªETAPA: Inscrição - Ocandidato interessado deverá realizar sua inscrição no período indicado nesteanúncio. Não serão aceitas inscrições fora do prazo indicado.Obs.1: A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail, devendo assim ocandidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição. E-mails nãoconfirmados ou confirmados após o término das inscrições não serãocontabilizados e não farão parte do processo. Obs.2: Toda comunicação com os candidatos para participação nas etapas serárealizada por e-mail. Portanto, use um e-mail válido e de fácil acesso para nãoperder nenhuma etapa.2ªETAPA: Habilitação do Candidato- Será realizada a verificação dos requisitos a partir de perguntas objetivasrelacionadas ao cargo e da apresentação dos documentos comprobatórios para cadarequisito solicitado e, ainda, da apresentação da declaração de conflito deinteresses disponibilizada a todos os candidatos no curso do processo.Observação 1: O prazo pararesponder a etapa de habilitação é de 24h após o envio do link. Não seráconcedido novo prazo para complementação de documentos, sendo deresponsabilidade do candidato o envio de todos os documentos necessários paracomprovação dos requisitos. Observação 2: Serão aceitos comocomprovantes de experiência: - Declarações de vínculo detrabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período deprestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante dapessoa jurídica emitente; - A CTPS, constando as páginas defoto e dados pessoais e os contratos referentes a função para a qual ocandidato se inscreveu; - Contratos de prestação deserviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar asinformações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência. - Outros documentos idôneos, desdeque seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função etempo de experiência.- Os contratos de prestação deserviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estaracompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assimverificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido paracomprovação da experiência. - Não será aceito o currículo como comprovaçãode experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins deinscrição na etapa inicial do processo seletivo. Observação 3: O documento daconclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conformeanúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitosdocumentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que serárealizada em data futura.Observação 4:Evoluirá para a próxima etapa os 10 (dez) primeiros candidatos classificados apartir do resultado da avaliação objetiva (Etapa 2), que atenderem a 100% dosrequisitos necessários ao cargo, conforme documentos comprobatóriosapresentados na habilitação, e que responderem a declaração de conflito deinteresses.Observação 5:Caso os 10 (dez) primeiros candidatos convocados não atendam aos requisitossolicitados na etapa de habilitação, serão convocados os próximos 10 (dez)candidatos, observada a ordem de classificação, e assim sucessivamente, até quese encerrem os candidatos aprovados na etapa de avaliação objetiva.Observação 6: Oscandidatos empatados na décima posição serão convocados para a próxima etapa. 3ªETAPA: Avaliação Didática pedagógica Os candidatos às oportunidades de ensinoserão submetidos a uma avaliação pedagógica, onde será avaliada a sua didáticaao ministrar uma aula na área de conhecimento de CONSTRUÇÃOCIVIL.Otema da aula será informado durante o processo seletivo. A nota mínima paraaprovação é 7,0.   4ªETAPA: Entrevistas com RH:  As entrevistas serão realizadas em formatode seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessárioatingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistaspoderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério daInstituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. Observação: Não será possível o reagendamento da etapa.O não comparecimento do candidato implica automaticamente na suadesclassificação. 5ªETAPA. Entrevista com Gestor: As entrevistas serão realizadas em formato de seleçãopor competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessárioatingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistaspoderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério daInstituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. Observação1: Não será possível o reagendamento da etapa. O não comparecimento docandidato implica automaticamente na sua desclassificação.Observação2: A critério da Instituição, a ordem das Etapas 3, 4 e 5 (Avaliação Didáticapedagógica, Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente)poderão ser invertidas.Observação3: As Etapas 3, 4, 5 (Avaliação Didática pedagógica, Entrevista com o RH e Entrevista com oGestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento.6ªETAPA. Finalização do Processo e Divulgação do Resultado - A nota final do candidato será a média dasnotas alcançadas nas etapas 3, 4, 5 (Avaliação Didática pedagógica,entrevista com o RH e entrevista com o gestor, respectivamente). O resultadoserá divulgado através do e-mail cadastrado na inscrição e aquele(s)aprovado(s) dentro do número de vagas receberá(ão) também as instruções parasua admissão. Observação:Emcaso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios dedesempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3.Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maiornota em quaisquer etapas selecionadas para o processo. INFORMAÇÕESIMPORTANTES:- O acesso à internet, o equipamento para realização da prova e oacompanhamento dos dados de realização das etapas são de responsabilidade docandidato.- Se ocorrerem falhas no sistema ou no equipamento, quedas deconexão, ou mesmo falhas na visualização do e-mail com o agendamento da etapapor parte do candidato, fica o mesmo ciente de que não há possibilidade denovos dados ou concessão de novos prazos para a realização da etapa estando ocandidato automaticamente desclassificado do processo seletivo. - Durante o processo seletivo poderão ser aplicados testescomportamentais para avaliar o perfil do candidato. O referido teste não seráobrigatório ou eliminatório.  - Reforçamos que todos os candidatos que se inscreveram na vagareceberão o feedback em tempo hábil, conforme andamento do processoseletivo.- Ao participar do presente processo seletivo, o candidato temciência que estará vinculado às condições estabelecidas no presente edital,especialmente aqueles referentes ao cargo e remuneração.- Recomenda-se salvar o presente anúncio para consultasposteriores. - A inscrição só será validada após a confirmação via e-mail,devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do período de inscrição.E-mails não confirmados ou confirmados após o término das inscrições não serãocontabilizados e não farão parte do processo.- Após a convocação para comprovar o interesse em darprosseguimento à admissão, o candidato aprovado terá o prazo de 48h úteis paramanifestar o seu interesse, sob pena de perder a oportunidade.