Nível: Coordenador Cursos de: .
Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda à sexta das 08h as 18h Responsabilidades da posição: O cliente: Indústria do segmento automotivo localizada em Curitiba PR.
? Missão: A missão primária colaborar com a empresa para melhorar o desempenho por meio das melhores práticas de People & Culture, atuando com foco nas áreas de back office.
Nossa equipe alcança resultados sendo orientada, inovadora, colaborativa e confiável.
Esta função é prática e estratégica e tem capacidade de fornecimento nas áreas de relacionamento dos funcionários, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, engajamento dos funcionários, aprendizagem e desenvolvimento, e projetos ad hoc, conforme necessário.
Os parceiros de negócios P&C são apaixonados por seu trabalho e ajudam a promover mudanças positivas todos os dias.
? Sua futura equipe: Nossa equipe alcança resultados sendo orientada para o desempenho, é inovadora, colaborativa e confiável.
Esta função é prática e estratégica e tem capacidade de fornecimento nas áreas de relacionamento dos funcionários, gestão de desempenho, remuneração e benefícios, engajamento dos funcionários, aprendizagem e desenvolvimento, e projetos ad hoc, conforme necessário.
Requisitos obrigatórios para a posição: Quem é você?
Você sonha grande?
Nós também fazemos isso e estamos entusiasmados em crescer juntos.
Nesta função, você deverá ter: ? Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas afins.
Histórico comprovado de BP em diversas disciplinas de RH combinado com grandes organizações complexas com múltiplas partes interessadas.
Fortes habilidades interpessoais, de comunicação e de facilitação aplicáveis em todos as abordagens (apresentações, pontos de contato de desempenho, coaching, mentoring).
Capacidade de trabalhar de forma eficaz e ajudar os chefes de negócios em todos os níveis e suas organizações.
Capacidade de gerenciar de forma responsável quantidades substanciais de informações classificadas sensíveis e de frequência.
Deve ter fortes habilidades organizacionais, com capacidade de priorizar e trabalhar de forma eficaz em múltiplos objetivos e tarefas, em um ambiente rápido e exigente.
Demonstrar capacidade de influenciar, liderar, gerenciar, promover e apoiar projetos com forte viés empresarial e de RH, incluindo resolução de problemas e gerenciamento de conflitos efetivamente.
Altamente adaptável e eficaz em ambientes virtuais e interculturais, ter um bom domínio das ferramentas digitais do Office 365, bem como um bom conhecimento de ferramentas de banco de dados de RH.
Capacidade de ler, escrever e falar inglês e português; Fluência em espanhol é um diferencial.
Experiência em gestão de Recursos Humanos, desenvolvimento organizacional, desenvolvimento de liderança, cultura e gestão de talentos.
Experiência em gerenciamento e mudanças de projetos é uma vantagem.
Habilidades analíticas, interpretativas e de tomada de decisão em um ambiente processual.
Proficiente com Microsoft Office Suite e HRIS (preferencialmente Success Factors).
