Creditas é uma plataforma digital focada em melhorar a vida das pessoas na América Latina em 3 ecossistemas: auto, imobiliário e benefícios corporativos. A empresa disponibiliza um amplo leque de produtos e serviços aos seus clientes, incluindo soluções fintech, seguros digitais e soluções ao consumidor, usando sua tecnologia proprietária para oferecer uma experiência única. Sua carteira de crédito inclui crédito imobiliário, de veículo e empréstimo consignado, proporcionando acesso a soluções e serviços com opções integradas de financiamento e refinanciamento.
Em seguros digitais, é a maior corretora independente do Brasil, oferecendo seguros de automóveis, residenciais e corporativos em parceria com mais de 17 operadoras. Fundada em 2012, emprega mais de 2.500 tripulantes (colaboradores) em escritórios em São Paulo, Valência (Espanha) e Cidade do México. Recebeu aportes de fundos de capital de risco internacionais, que somam mais de US$ 829 milhões e foi reconhecida pelos rankings KPMG, Business Insider e Glassdoor como uma das fintechs mais promissoras do mundo.
Nosso time de Talent Management: Na Creditas falamos que "sempre será sobre as pessoas". Todas as ações promovidas levam em consideração o desenvolvimento e o bem-estar dos Tripulantes. Para fazer com que isso aconteça, a área de Talent Management está próxima da Tripulação e sempre aberta para ouvi-los.
O time tem como propósito acompanhar e apoiar o desenvolvimento de toda a jornada da Tripulação, garantir alta performance através das pessoas Tripulantes e conectar pessoas com os objetivos e direcionamentos da Creditas. Quais são as responsabilidades desta vaga: Atuar como ponto de contato da liderança sênior e tripulação nos temas de People para as áreas de negócio; Ser a pessoa guardiã e impulsionadora da Cultura Creditas; Disseminar estratégias e produtos de People para toda a tripulação; Diagnosticar oportunidades das áreas e apoiar em iniciativas de melhorias; Alavancar a performance da tripulação através dos rituais de performance e comitês de governança; Conduzir os ciclos de Performance Review e Pesquisas Pulse; Realizar análises dos resultados e desdobramentos das pesquisas Pulse junto às áreas; apoiando na construção de Plano de Ação; Ações de Clima (team building, skiplevel,etc); Acompanhar os principais indicadores das áreas (TO, HCs, Massa Salarial, PR, Clima, etc); Atuar com Estrutura Organizacional - Design Organizacional; Plano de sucessão; Building Blocks; Budget das áreas; Provocar discussões sobre estrutura em busca de eficiência; Atuar nos Planos de Desenvolvimento (IAP); Atuar nos desligamentos; Ser a pessoa guardiã dos processos e subsistemas de People junto às áreas; Contextualizar e conectar as necessidades do negócio para os demais subsistemas de RH; Atuar como pessoa parceria do negócio, trabalhando em colaboração com as lideranças, apoiando em conversas difíceis; Apoiar na capacitação e desenvolvimento da Liderança e Tripulação. Precisamos de alguém com: Experiência sólida como Business Partner atendendo áreas de Produto e Tecnologia;
Experiência com gestão de diferentes stakeholders sêniores (Diretoria e Vps); Experiência com ciclo de avaliação de performance (ninebox); Experiência com gestão e construção de plano de ação para pesquisas de clima (pulse); Experiências com processos de promoção, reconhecimentos, movimentações e desligamentos; Boa comunicação e construção de relacionamentos; Facilidade em atuar em ambiente multifuncional, rápido e colaborativo; Facilidade com gestão de tempo, organização de demandas variadas e atuação proativa; Disponibilidade para o escritório uma vez por semana e flexibilidade para outras ações presenciais. Nosso processo: O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail. Conheça nossos benefícios: Seguro de Vida Coletivo; Plano de Saúde (SulAmérica); Plano Odontológico (SulAmérica); Universidade Corporativa (Academy); Wellz: sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia100% online; Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas; Dayoff de aniversário; Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência; Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade; Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental; Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função; Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado; Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card); Convênio farmácia; Empréstimo consignado; Antecipação salarial; Programa de Educação Financeira. Diversidade no DNA Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças. Esse é um trabalho constante e sem pausas. Promover um ambiente diverso impacta diretamente na geração das novas formas de resolver problemas e na criatividade para desenvolver produtos e soluções inovadores. Cada vez que conhecemos uma nova perspectiva de mundo, novos horizontes e oportunidades se abrem. Para fortalecer essa rede, focamos em: Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Queremos que a nossa Tripulação tenha o máximo possível de representatividade da sociedade onde vivemos. Inclusão: Queremos promover um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas, especialmente aquelas que fazem parte de grupos sociais sub-representados sintam-se acolhidas e se considerem parte da Creditas. Equidade: Temos o compromisso de promover e garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas dentro da Creditas, diminuindo vieses em todas as nossas decisões. Mais do que acolhimento, é possível encontrar espaço para liderar e co-construir o futuro da Diversidade & Inclusão na Creditas ao lado dos nossos grupos de afinidade.
Inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs):Aqui na Creditas prezamos pela equidade de oportunidades. Por isso,todas as vagastambém estão abertas a candidaturas de Pessoas com Deficiência.
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