O netLex surgiu para revolucionar o mercado de Contract Lifecycle Management (CLM), fazendo fluir o trabalho de todos que lidam com documentos.
Acreditamos que a experiência deve ser a mais agradável possível e, por que não, divertida?
!Para alcançarmos nosso objetivo, usamos tecnologia para otimizar os processos de formalização e gestão de documentos e, ao fazermos isso, conseguimos extrair mais dados e gerar inteligência.
Assim, nossos clientes ( os maiores da América Latina) podem alcançar um novo patamar de excelência operacional e ter acesso a uma série de informações estratégicas para os ajudar a tomar decisões melhores.Estamos crescendo os nossos times buscando novos talentos que queiram transformar o mundo da gestão do ciclo de vida de documentos com soluções inovadoras.
Aqui na netLex temos uma cultura bem forte, que se baseia em um ambiente colaborativo e descontraído para nossos netLecos e netLecas!Sobre a oportunidade: O(a) Senior Tech Recruiter será responsável por planejar, executar e acompanhar as atividades relacionadas à recrutamento e seleção das áreas de Tecnologia, assim como conduzir ações de employer branding com o objetivo de trazer os melhores talentos para a empresa.Valorizamos a diversidade e para essa posição iremos priorizar candidaturas de pessoas pretas, mulheres, PCD, indígenas, LGBTQIA+ ou outros grupos minorizados.Quais serão suas principais responsabilidades como Pessoa Recrutadora por aqui?
Trabalhar em parceria com as lideranças para compreender as necessidades de contratação e desenvolver as melhores estratégias de recrutamento;Planejar e executar ações de employer branding;Realizar a prospecção ativa de candidatos através do LinkedIn;Conduzir processos seletivos de ponta a ponta a fim de avaliar o conhecimento, habilidades e fit cultural dos candidatos;Atuar como ponto de contato e construir uma experiência positiva para os candidatos durante o processo de seleção;Acompanhar a satisfação da pessoa contratada e da liderança durante os primeiros 90 dias;Coletar e analisar as métricas de R&S visando traçar novas estratégias para otimizar os resultados da área.Para que você seja considerado(a) para a posição, é necessário apresentar: Curso superior completo em Psicologia, Gestão de RH ou Administração;Sólida experiência atuando com recrutamento e seleção de profissionais de tecnologia e produto;Excelente comunicação e habilidades interpessoais;Experiência com implantação e análise de métricas e indicadores;Capacidade de trabalhar em um ambiente de crescimento acelerado.Nossos olhos irão brilhar, se você: Tiver inglês e/ou espanhol avançado;Já tiver atuado em startups e/ou empresas SAAS;Possuir conhecimento sobre OKRs e metodologias ágeis.Candidate-se agora para vaga.
É só um clique Trabalhe na empresa que torna os acordos mais simples e seguros.#J-18808-Ljbffr