Tudo o que fazemos está enraizado no esporte. O esporte tem um papel cada vez mais importante na vida das pessoas, dentro e fora do jogo. Ele é fundamental para toda cultura ,sociedade para nossa saúde e felicidade. A chave do nosso sucesso e da execução de nossa estratégia 'Own the Game' ( Domine o jogo), são nossas pessoas e nossa cultura. Eles dão vida à nossa identidade, definida por nosso propósito, missão e atitude. Propósito: Nosso propósito, "através do esporte, temos o poder de mudar vidas", orienta a maneira como dirigimos nossa empresa, como trabalhamos com nossos parceiros, como criamos nossos produtos e como nos engajamos com nossos consumidores. Sempre nos esforçaremos para expandir os limites das possibilidades humanas, para incluir e unir as pessoas no esporte, e para criar um mundo mais sustentável. Missão: Os atletas não se contentam com a média. E nós também não. Nós temos uma missão clara: Ser a melhor marca esportiva do mundo. Todos os dias, trabalhamos para criar e vender os melhores produtos esportivos do mundo, e para oferecer o melhor serviço e experiência ao consumidor - e fazendo tudo isso de forma sustentável! Somos os melhores quando trabalhamos com credibilidade, inclusão e sustentabilidade. Atitude: Na adidas, somos otimistas rebeldes movidos pela ação, com o desejo de moldar juntos um futuro melhor. Vemos o mundo do esporte e da cultura com possibilidades, onde outros só vêem o impossível. "Impossible is Nothing" (Nada é impossível) não é um slogan para nós. Por sermos otimistas e conhecermos o poder do esporte, vemos infinitas possibilidades de aplicar esse poder e impulsionar todas as pessoas para a ação. /n Habilidades e Conhecimentos: · Nível superior ou equivalente exigido; · Amplo e profundo conhecimento teórico na área funcional; · Mínimo de 2 anos de experiência no trabalho ou cargo; /n Principais Responsabilidades: · Responsabilidade por todo o processo de recrutamento, incluindo aprovação para contratação, briefing do gerente encarregado da contratação, anúncio da vaga, prospecção de candidatos, análise de inscrições, triagem de candidatos, estratégia para a entrevista e processo de oferta; · Otimizar os recursos para anúncio pertinentes, de modo a tornar a vaga conhecida e atrair candidaturas qualificadas para cargos-chave na área pela qual é responsável; · Otimizar os bancos de dados de candidatos (internos e externos) para identificar possíveis candidatos, deixá-los a par e convidá-los a se candidatar a vagas abertas, incluindo candidatos em potencial através de cold calling; · Criar e manter bancos de candidatos com ex-candidatos fortes e novos candidatos em potencial na área funcional à qual dá suporte; · Conduzir check-ins semanais com os candidatos ativos e os gerentes encarregados da contratação durante todo o processo de recrutamento para cada cargo; · Planejar e participar de reuniões de planejamento estratégico com os principais parceiros de negócios para entender os requisitos atuais e futuros, a fim de traçar um plano de recrutamento eficaz para cargos na área pela qual é responsável;
