A Unimed é referência em cooperativismo médico, presente em 84% do Brasil, com mais de 114 mil médicos cooperados e atendendo a 18 milhões de clientes.
Somos a marca mais lembrada em planos de saúde no país, liderando o setor por 32 anos consecutivos.
A Unimed Campina Grande, parte do sistema Unimed, é líder de mercado na região, com 70% de participação.
Nossa cooperativa se destaca pela credibilidade, ética e comprometimento com a excelência no atendimento, tanto local quanto para clientes de outras cooperativas.
Com segurança financeira e uma gestão eficiente, cumprimos todas as exigências da ANS antes do prazo estabelecido.
Nosso compromisso é cuidar de pessoas, promovendo saúde, bem-estar e qualidade de vida, sempre com excelência e proximidade.
Aqui você estará em ambiente dinâmico e inovador, onde valorizamos o trabalho em equipe, o desenvolvimento profissional e o compromisso com a excelência.
Se você busca fazer parte de uma instituição sólida, com impacto direto na vida das pessoas e oportunidades de crescimento, venha trabalhar conosco.
Aqui, sua carreira poderá alcançar novos horizontes enquanto contribui para a saúde e o bem-estar de toda a comunidade.
Junte-se a nós e seja parte de uma história de sucesso!
/n Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas afins Desejável pós graduação em Gestão de RH ou Gestão de Pessoas Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária Experiência prévia em cargos de liderança no Departamento Pessoal Conhecimento avançado em sistemas de folha de pagamento e controle de ponto Habilidades com cálculos trabalhistas e rotinas de fechamento de folha Capacidade de liderança, organização e atenção aos detalhes Habilidade de comunicação e resolução de conflitos Capacidade de adaptação e atualização frente às mudanças legais e tecnológicas Experiência em sistemas Senior, Iponto e/ou Ponto Mais /n Desenvolver relatórios gerenciais com indicadores de desempenho do setor Realizar onboarding e avaliações dos colaboradores Acompanhar e gerir o ponto e as escalas dos funcionários, validando junto a diretoria Realizar processos admissionais e demissionais Gerir e controlar a folha de pagamento, realizando a apuração e recolhimento dos encargos e impostos derivados Planejar e gerenciar os períodos e férias junto aos gestores Acompanhar as promoções, transferências e mudanças de área para garantir que sejam realizadas observando a legislação vigente Manter atualizados os registros de pessoal, documentos e informações dos colaboradores Gerenciar e administrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros Oferecer suporte e orientação trabalhista aos gestores Garantir o cumprimento da legislação e melhores práticas de Segurança e Medicina do Trabalho, CIPA e Brigada de Incêndio Envio de informações ao Esocial