Supervisor(a) de DHO - Indaial - Presencial Resumo: Indústria do setor de papel localizada em Indaial busca profissional para atuar como Supervisor(a) de DHO.
Você será responsável por liderar e coordenar as iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional da empresa.
Sua atuação visa garantir a formação, capacitação e desenvolvimento contínuo dos colaboradores, promovendo uma cultura organizacional alinhada aos valores e objetivos estratégicos da organização.
Vai atuar como elo entre a alta liderança e as equipes de DHO, buscando implementar práticas que aumentem o engajamento, satisfação e desempenho dos colaboradores.
Se identificou?
Candidate-se na vaga!
Responsabilidades: Identificar necessidades de treinamento junto aos líderes de diversas áreas.
Planejar, organizar e acompanhar programas de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
Avaliar o impacto dos treinamentos e promover melhorias contínuas.
Implementar planos de carreira e programas de sucessão para identificar e desenvolver talentos internos.
Colaborar com líderes para mapear e desenvolver sucessores potenciais em posições-chave.
Monitorar o clima organizacional e implementar estratégias para a promoção de um ambiente de trabalho saudável.
Desenvolver e promover ações de engajamento, alinhadas aos valores e à cultura da empresa.
Conduzir pesquisas de clima e propor intervenções com base nos resultados.
Apoiar a equipe de recrutamento para atrair e selecionar talentos alinhados aos valores e competências da empresa.
Supervisionar processos seletivos estratégicos para posições de liderança e cargos críticos.
Implementar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks estruturados.
Apoiar os líderes na definição de metas, competências e no acompanhamento dos planos de desenvolvimento individual.
Requisitos: Educação: Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência: Experiência comprovada em desenvolvimento humano e organizacional.
Experiencia com criação e gerenciamento com plano de ação dos KPIS da área.
Competências Técnicas: Conhecimentos sólidos em práticas de T&D, avaliação de desempenho, mapeamento de competências e planejamento de sucessão.
Competências Comportamentais: Habilidade de comunicação e escuta ativa.
Experiencia com criação e gerenciamento com plano de ação dos KPIS da área.
Visão estratégica e orientação para resultados.
Capacidade de liderança e influência; Habilidade para lidar com conflitos e construir relacionamentos de confiança.
Proatividade e inovação para desenvolver soluções.
Diferenciais (candidate-se mesmo se não possui esses requisitos, ok?
): Desejável especialização em Gestão de Pessoas ou DHO.
Sólida experiência com Módulos de RH da Sênior Sistemas.
Benefícios: Restaurante na empresa?.
Vale alimentação?.
Plano de saúde?.
Convênio farmácia?.
Seguro de vida.
PPLR?.
Vale transporte?.
Ambulatório na empresa e médico do trabalho?.
Descontos em produtos da empresa.
Convênio de descontos Educacionais.
Convênio de descontos com empresas parceiras.
Mais informações: Contrato de trabalho: CLT.
Horário comercial: de segunda à sexta-feira das 08:00 às 17h48.
Salário fixo competitivo + bônus anual (mediante atingimento das metas) Informações da Empresa Contratante: A história da empresa começou há 40 anos, com duas pessoas, um sonho e um guardanapo usado como contrato inicial.
Hoje, são mais de 700 colaboradores comprometidos com um propósito claro: transformar o papel em uma arte que promove saúde.
Guiados por valores como inovação, sustentabilidade, proatividade, inclusão e integridade, construíram uma trajetória que impacta milhares de vidas em todo o Brasil.
Estão em busca de pessoas que queiram fazer a diferença e crescer junto com eles!