Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins Pós Graduação ou MBA em áreas do conhecimentos identificadas com a área de atuação Será um diferencial MBA Gestão em Saúde e/ou pós graduação em Administração HospitalarAtuação de no mínimo 3 anos em área de Gestão de PessoasLiderança, organização, resiliênciaDesejável habilidade com comunicação, resolução de problemas e trabalho em equipeConhecimento nos sistemas Senior e ATS s da GUPYCapacidade de liderança, organização e atenção aos detalhesHabilidade de comunicaçãoConhecimento em indicadores de desempenho e POP sEstabelecer plano anual de treinamento e desenvolvimento, com foco no negócio, cultura e valores, garantindo a aplicação e o pleno desenvolvimento das equipes, lideranças e executivos e o alinhamento às melhores práticas de mercadoEstabelecer práticas de capacitação e desenvolvimento profissional, por meio da definição de modelos de competências e resultados, implantação e manutenção da gestão de desempenho e matriz de treinamento, garantindo a manutenção da carreira e sustentabilidade da InstituiçãoContribuir para que o Hospital Unimed Campina Grande alcance seus objetivos estratégicos, mediante a realização de pesquisas de clima organizacional e avaliações de performance corporativas, visando a adoção de medidas de melhorias contínuaDesenvolver e alimentar indicadores mensais ligados à área de Desenvolvimento e Seleção, por meio de relatórios periódicos, visando auxiliar na tomada de decisão pelas liderançasAssegurar as ações de retenção, sensibilização, acessibilidade, diversidade e inclusão na Instituição para facilitar e proporcionar a adaptação e integraçãoAtuar de forma integrada e em parceria com as demais lideranças para construção de projetos e melhoria contínua dos processos, buscando atingir os objetivos estratégicos da áreaGarantir o fluxo de comunicação interna, por meio da adoção de programas e meios de comunicação, visando o alinhamento e o engajamento com as práticas organizacionais Assegurar o acompanhamento da evolução de negociações coletivas, acordos sindicais e dissídios das categorias profissionais, fiscalizações e notificações do Ministério do Trabalho, por meio de contatos com a área JurídicaGarantir ambiente de trabalho saudável, mediante a adoção de programas de medicina e segurança do trabalhoAdministrar os recursos humanos sob sua responsabilidade, realizando controle de frequência, dados de absenteísmo, escalas, programação de férias;Atuar em acordo com a missão, os valores, a estratégia e a cultura corporativa, de forma ética, disciplinada, com qualidade nos processos e respeitando às pessoas. Responsável pela gestão dos processos de RHResponsável pela gestão de Saúde Ocupacional e Medicina do TrabalhoApoiar o time de Liderança Regional no processo de desenvolvimento de seus respectivos times Guardião do Manual de Conduta da organização