Job descriptionResponsável por supervisionar as rotinas administrativas relacionadas à gestão de pessoas, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, gestão de equipes e todos os subsistemas alinhados a gestão de recursos humanos. Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, liderar a equipe de SESMT e gestão de pessoas, acompanhar auditorias e fiscalizações, e contribuir para a otimização de processos internos, assegurando a conformidade e eficiência das operações.
Main responsibilitiesEstabelecer plano anual de treinamento e desenvolvimento, com foco no negócio, cultura e valores, garantindo a aplicação e o pleno desenvolvimento das equipes, lideranças e executivos e o alinhamento às melhores práticas de mercado.Estabelecer práticas de capacitação e desenvolvimento profissional, por meio da definição de modelos de competências e resultados, implantação e manutenção da gestão de desempenho e matriz de treinamento, garantindo a manutenção da carreira e sustentabilidade da Instituição.Contribuir para que o Hospital Unimed Campina Grande alcance seus objetivos estratégicos, mediante a realização de pesquisas de clima organizacional e avaliações de performance corporativas, visando a adoção de medidas de melhorias contínuas.Desenvolver e alimentar indicadores mensais ligados à área de Desenvolvimento e Seleção, por meio de relatórios periódicos, visando auxiliar na tomada de decisão pelas lideranças.Assegurar as ações de retenção, sensibilização, acessibilidade, diversidade e inclusão na Instituição para facilitar e proporcionar a adaptação e integração.Atuar de forma integrada e em parceria com as demais lideranças para construção de projetos e melhoria contínua dos processos, buscando atingir os objetivos estratégicos da área.Garantir o fluxo de comunicação interna, por meio da adoção de programas e meios de comunicação, visando o alinhamento e o engajamento com as práticas organizacionais.Assegurar o acompanhamento da evolução de negociações coletivas, acordos sindicais e dissídios das categorias profissionais, fiscalizações e notificações do Ministério do Trabalho, por meio de contatos com a área Jurídica.Garantir ambiente de trabalho saudável, mediante a adoção de programas de medicina e segurança do trabalho.Administrar os recursos humanos sob sua responsabilidade, realizando controle de frequência, dados de absenteísmo, escalas, programação de férias.Atuar em acordo com a missão, os valores, a estratégia e a cultura corporativa, de forma ética, disciplinada, com qualidade nos processos e respeitando às pessoas.Responsável pela gestão dos processos de RH.Responsável pela gestão de Saúde Ocupacional e Medicina do Trabalho.Apoiar o time de Liderança Regional no processo de desenvolvimento de seus respectivos times.Guardião do Manual de Conduta da organização. Requirements and skillsEnsino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins.Pós Graduação ou MBA em áreas do conhecimentos identificadas com a área de atuação.Será um diferencial MBA Gestão em Saúde e/ou pós graduação em Administração Hospitalar.Atuação de no mínimo 3 anos em área de Gestão de Pessoas.Liderança, organização, resiliência.Desejável habilidade com comunicação, resolução de problemas e trabalho em equipe.Conhecimento nos sistemas Senior e ATS's da GUPY.Capacidade de liderança, organização e atenção aos detalhes.Habilidade de comunicação.Conhecimento em indicadores de desempenho e POP's. Additional information44 horas por semana.Disponibilidade para trabalho aos sábados.Salário compatível com o mercado.Plano de saúde Unimed.Vale alimentação.Vale transporte.Assistência Odontológica.Desconto farmácia.Universidade Corporativa com cursos reconhecidos pelo MEC.Incentivo acadêmico.Programas de saúde e bem estar.
#J-18808-Ljbffr