Se é um profissional que busca crescimento em sua carreira e possui experiência na área, você está no lugar certo!
Responsabilidades e Atribuições:Estar ativamente envolvido no recrutamento ao preparar as descrições de emprego, divulgação de anúncios e gerenciamento do processo de contratação;Criar e implementar planos de integração efetivo;Desenvolver treinamento e programas de desenvolvimento;Auxiliar os processos de gestão do desempenho;Apoiar a gestão de problemas disciplinários e reclamações;Manter os registros de funcionário de acordo com os requisitos legais e da política;Revisar condições do emprego e de trabalho para assegurar a conformidade legal;Responsável pela supervisão/gestão de todos os subsistemas de R.H/ D.P/ Recepção/ Jovens Aprendizes, Estagiários, Jurídico e Manutenção;Interface com os Advogados e setor Jurídico (Reclamações Trabalhistas, dúvidas em gerais, Preposto, Contratos, etc.
);Gestora de governança de empresas terceirizadas e Facilities dentro da Matriz (Portaria, Segurança, Cozinha e Limpeza);Acompanhar Programas de Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Avaliação 360°;Implementação de diagnóstico da cultura organizacional;Recrutamento e Seleção de Pessoal (Interna e Externa);Elaboração e Acompanhamento do Plano de Cargos e Salários;Entrevista de Desligamento/ Análise e Acompanhamento (Turnover);Responsável por Eventos Motivacionais e de Integração Geral;Planejar/ gerenciar programas de Treinamento e Desenvolvimento (líderes e liderados) e implementar LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamentos);Gestão de equipe multidisciplinar com foco em toda rotina do Departamento Pessoal, revisando e implementando novas políticas e processos (administração de pessoal, relações trabalhistas, cargos e salários, saúde e segurança do trabalho, Admissões de novos funcionários, rateio de benefícios, lançamentos de eventos e processamento da Folha de Pagamento, lançamentos e emissão de impostos: RAIS/ DIRF/CAGED/INSS, etc);Assessorar os gestores em todos os processos de gestão de pessoas;Realizar a gestão das cotas legais (PCD, Jovem Aprendiz e Estagiários);Acompanhar juntamente com a equipe jurídica todas as reclamações trabalhistas, prepostos, documentações e custos.
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