Se é um profissional que busca crescimento em sua carreira e possui experiência na área, você está no lugar certo!
Responsabilidades e Atribuições: Estar ativamente envolvido no recrutamento ao preparar as descrições de emprego, divulgação de anúncios e gerenciamento do processo de contratação; Criar e implementar planos de integração efetivo; Desenvolver treinamento e programas de desenvolvimento; Auxiliar os processos de gestão do desempenho; Apoiar a gestão de problemas disciplinários e reclamações; Manter os registros de funcionário de acordo com os requisitos legais e da política; Revisar condições do emprego e de trabalho para assegurar a conformidade legal; Responsável pela supervisão/gestão de todos os subsistemas de R.H/ D.P/ Recepção/ Jovens Aprendizes, Estagiários, Jurídico e Manutenção; Interface com o Advogados e setor Jurídico (Reclamações Trabalhistas, dúvidas em gerais, Preposto, Contratos, etc.
); Gestora de governança de empresas terceirizadas e Facilities dentro da Matriz (Portaria, Segurança, Cozinha e Limpeza); Acompanhar Programas de Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Avaliação 360°; Implementação de diagnóstico da cultura organizacional; Recrutamento e Seleção de Pessoal (Interna e Externa); Elaboração e Acompanhamento do Plano de Cargos e Salários; Entrevista de Desligamento/ Análise e Acompanhamento (Turnover); Responsável por Eventos Motivacionais e de Integração Geral; Planejar/ gerenciar programas de Treinamento e Desenvolvimento (líderes e liderados) e implementar LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamentos); Gestão de equipe multidisciplinar com foco em toda rotina do Departamento Pessoal, revisando e implementando novas políticas e processos (administração de pessoal, relações trabalhistas, cargos e salários, saúde e segurança do trabalho, Admissões de novos funcionários, rateio de benefícios, lançamentos de eventos e processamento da Folha de Pagamento, lançamentos e emissão de impostos: RAIS/ DIRF/CAGED/INSS, etc); Assessorar os gestores em todos os processos de gestão de pessoas; Realizar a gestão das cotas legais (PCD, Jovem Aprendiz e Estagiários); Acompanhar juntamente com a equipe jurídica todas as reclamações trabalhistas, prepostos, documentações e custos.
SUPERVISORA DE RH Se é um profissional que busca crescimento em sua carreira e possui experiência na área, você está no lugar certo!
Responsabilidades e Atribuições: Estar ativamente envolvido no recrutamento ao preparar as descrições de emprego, divulgação de anúncios e gerenciamento do processo de contratação; Criar e implementar planos de integração efetivo; Desenvolver treinamento e programas de desenvolvimento; Auxiliar os processos de gestão do desempenho; Apoiar a gestão de problemas disciplinários e reclamações; Manter os registros de funcionário de acordo com os requisitos legais e da política; Revisar condições do emprego e de trabalho para assegurar a conformidade legal; Responsável pela supervisão/gestão de todos os subsistemas de R.H/ D.P/ Recepção/ Jovens Aprendizes, Estagiários, Jurídico e Manutenção; Interface com o Advogados e setor Jurídico (Reclamações Trabalhistas, dúvidas em gerais, Preposto, Contratos, etc.
); Gestora de governança de empresas terceirizadas e Facilities dentro da Matriz (Portaria, Segurança, Cozinha e Limpeza); Acompanhar Programas de Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Avaliação 360°; Implementação de diagnóstico da cultura organizacional; Recrutamento e Seleção de Pessoal (Interna e Externa); Elaboração e Acompanhamento do Plano de Cargos e Salários; Entrevista de Desligamento/ Análise e Acompanhamento (Turnover); Responsável por Eventos Motivacionais e de Integração Geral; Planejar/ gerenciar programas de Treinamento e Desenvolvimento (líderes e liderados) e implementar LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamentos); Gestão de equipe multidisciplinar com foco em toda rotina do Departamento Pessoal, revisando e implementando novas políticas e processos (administração de pessoal, relações trabalhistas, cargos e salários, saúde e segurança do trabalho, Admissões de novos funcionários, rateio de benefícios, lançamentos de eventos e processamento da Folha de Pagamento, lançamentos e emissão de impostos: RAIS/ DIRF/CAGED/INSS, etc); Assessorar os gestores em todos os processos de gestão de pessoas; Realizar a gestão das cotas legais (PCD, Jovem Aprendiz e Estagiários); Acompanhar juntamente com a equipe jurídica todas as reclamações trabalhistas, prepostos, documentações e custos.