Um dia, sonhamos com uma companhia que tivesse nossas crenças e valores espalhados pelos corredores, fábricas, rótulos, contratos, caminhões e nos rostos dos(as) nossos(as) colaboradores(as)... Uma empresa feita de pessoas solares! Deste sonho, nasceu a Solar, resultante da combinação de negócios das empresas Norsa, Renosa, Guararapes e, mais recentemente, com Grupo Simões, sendo somente a divisão de bebidas.
Uma gigante empregadora, com forte atuação no Norte, Nordeste e Mato Grosso, e que trabalha com a marca mais conhecida do mundo.
Somos o segundo maior fabricante do Sistema Coca-Cola no Brasil , um dos 13 maiores fabricantes do Sistema Coca-Cola no mundo, umas das vinte maiores empresas do Nordeste e uma das maiores empresas de bens de consumo do país.
Com capacidade de produzir mais de três bilhões de litros de bebidas/ano para atender a aproximadamente 400 mil pontos de venda, a Solar possuir cerca de 15 mil colaboradores(as) distribuídos(as) pelas nossas 13 fábricas e 44 Centros de Distribuição, em uma área territorial que representa 70% do nosso Brasil , atuando na totalidade das regiões Norte, Nordeste e Estado do Mato Grosso e parte de Goiás e Tocantins.
Mesmo com todo esse tamanho, somos diferentes porque somos quentes e solares.
Somos um time de batalhadores que se mobilizam pelo trabalho porque somos apaixonados pelo que fazemos .
Bem-vindo à Magia Solar Coca-Cola!
/n Se você: Está cursando uma graduação, no mínimo 4º semestre; Tem experiência comercial; Tem habilidade com o pacote office intermediário; Conhece tecnicamente a área de vendas; Possui carteira de habilitação categoria "B".
#VemSerSolar Valorizamos se você também: Concluiu a graduação; Tem experiência com gestão de pessoas; Conhece tecnicamente a área de varejo.
/n Supervisionar equipes de vendas, bem como assegurar o atendimento total da carteira de clientes garantindo o cumprimento da política comercial, visando o domínio da execução nos PDV'S e aumento da participação de mercado; Implementar as estratégias e planejamento da CIA, a fim de garantir o resultado das metas de volume e cobertura, além dos demais KPis de execução; Gerenciar a rotina e assegurar a excelência na execução da equipe comercial; Desenvolver a equipe, transmitindo as competências organizacionais, comportamentais e técnicas necessárias para execução das atividades e desenvolvimento do colaborador.
