Organizar e executar processos da área, garantindo suporte adequado às operações e decisões da empresa, consistente e de acordo com as exigências legais e CULTURA da Empresa desdobrando as ações e práticas com foco na obtenção, desenvolvimento e retenção de talentos, com ótimo clima organizacional e equilíbrio na relação entre empresa e colaborador. Realizar toda rotina da área de Desenvolvimento de Gente como recrutamento e seleção em consonância com o Arquipélago da Empresa, admissão, plano de carreira, desenvolvimento pessoal, praticas PDL, meritocracia, retenção e sucessão, entre outros inerentes a área. Estruturar e fazer uso das praticas, políticas e processos de RH e PDL. Elaborar relatórios gerenciais, com informações e dados estatísticos sobre RH fornecendo subsídios a empresa para a tomada de decisão. Acompanhar as solicitações de reajustes, promoções e movimentações dos colaboradores, garantindo alinhamento com as práticas da empresa. Executar recrutamento e seleção de novos colaboradores em linha com o Arquipélago e Cultura da Empresa. Garantir a boa integração de novos colaboradores. Atuar de forma cross nos projetos e ações da área de Desenvolvimento Organizacional em construções e realizações conjuntas em consonância com o Book de Cultura da Empresa e práticas do PDL. Apoiar os colaboradores no entendimento das praticas do DHO e Cultura Organizacional. Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gerentes de negócios e departamentos de recursos humanos; Projetar e expandir programas de treinamento e desenvolvimento com base nas necessidades da organização e do indivíduo; Acompanhar todo o processo de avaliação de desempenho, incluindo realização dos rituais de conversa de carreira com gestores, checkpoints, PDI e feedback; Considerar os custos dos programas planejados e mantê-los dentro dos orçamentos; Realizar avaliações internas e conceber planos individuais de aprendizagem; Gerenciar e produzir programas e materiais de treinamento e desenvolvimento; Reportar os KPIs da área a gestores e funcionários para auxiliar na tomada de decisões. Ajudar na melhoria contínua e de longo prazo das habilidades dos funcionários, permitindo que eles atinjam o máximo potencial dentro da organização de forma estratégica, avaliando as aptidões e os conhecimentos que eles já possuem e determinando quais treinamentos são necessários para aumentar e reter essas habilidades Pesquisa cursos de treinamento, conforme solicitações, para reciclagem e qualificação dos funcionários: contata as entidades de ensino, informa-se sobre datas e preços, busca aprovação e faz a inscrição. Repassa as informações para orientação do treinando, solicita avaliação do treinamento e requisita cópia do certificado de conclusão do curso para arquivo no prontuário do funcionário.
PRÉ- REQUISITOS:Excel Intermediário
Experiência na área de Saúde será diferencial
Conhecimentos Intermediários de Métricas de RH Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional em Recursos Humanos, como PDI, trilha de Conhecimentos e Carreira, avaliação de desempenho e academia de liderança;
Formação:Superior completo Preferencialmente em Psicologia e CRP ativo; Administração.
Pós graduação ou MBA na área de Gestão de RH ou correlatas Vasta experiência na função Conhecimentos Intermediários em Leis , Normas Trabalhistas e Praticas Atualizadas de Gestão de Capital Humano
Qualificação
Conhecimento com Excel Avançado.Experiência na área de Saúde será diferencial.Conhecimentos Intermediários de Métricas de RH.Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional em Recursos Humanos, como PDI, trilha de conhecimentos e Carreira, avaliação de desempenho e academia de liderança.Experiência na função.Conhecimentos Intermediários em Leis, Normas Trabalhistas e Praticas Atualizadas de Gestão de Capital Humano.
Formação
Superior completo em Psicologia; Administração de Empresas e áreas afins. Pós graduação ou MBA na área de Gestão de RH ou correlatas.
Forma de Contratação
Descrição
Empresa com forte atuação no Estado na área de Saúde.
#J-18808-Ljbffr
