Descrição:Requisitos mínimos para a posição:Técnico completo;CNH (categoria B);Vivências com leitura e interpretação de desenhos.Será um diferencial se você possuir:Curso de Engenharia Mecânica ou Civil.Cursos correlacionados à área da indústria.Responsabilidades:Fazer o contato com o cliente afim de deixá-lo a par de todo o andamento do serviço contratado;Receber solicitação de serviços, inspecionando local onde será montado os equipamentos;Zelar pela conservação e revisão do veículo fornecido pela Companhia;Responsabilizar, inspecionar e garantir a quantidade e qualidade das ferramentas e instrumentos, verificando seu funcionamento de forma a executar corretamente seu trabalho, comunicando ao superior imediato a ocorrência de anomalias para que sejam tomadas as providências necessárias;Garantir a execução das montagens de equipamentos, dentro da produtividade e qualidade exigida em cada serviço;Testar os equipamentos montados juntamente com o cliente, para vistoria e liberação para trabalho;Garantir a organização do posto de montagem, bem como a organização das sobras de material;Preencher o RDO (Relatório Diário da Obra), com as atividades realizadas no dia, relatando qualquer eventualidade que tenha impedido ou dificultado o desenvolvimento das atividades planejadas;Orientar tecnicamente os novos colaboradores admitidos nas funções de Montador I e II;Implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender as expectativas da Organização, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;Acompanhar auditorias internas e externas, quando proceder, prestando informações e esclarecendo dúvidas dos auditores, a fim de evitar o lançamento de não conformidades para a área, bem como inteirar-se sobre necessidades de correções nos procedimentos adotados;Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, quando proceder, avaliação de desempenho e segurança do trabalho, diagnosticando e propondo treinamentos necessários, bem como cuidar de outros atos inerentes à gestão de pessoas, de acordo com os procedimentos da Organização e da legislação vigente, garantindo e mantendo a equipe motivada com bom clima organizacional;#J-18808-Ljbffr
