Gerenciar as rotinas de vendas de peças e elaborar estratégias comerciais para aumento da lucratividade. Acompanhar as demandas de peças, compras e negociação junto aos fornecedores.Alcançar crescimento e atingir metas de vendas de peças, gerenciando a equipe para atingir o quantitativo e valores de vendas estabelecidos para o período; diariamente. Projetar e implementar um plano estratégico de negócios, expandindo a base de clientes da empresa com objetivo de garantir a presença da marca, mensalmente. Construir e promover relacionamentos fortes e duradouros com os clientes, entendendo suas necessidades para propor soluções e manter parcerias estratégicas, diariamente. Apresentar relatórios de vendas de peças, receitas, despesas, extraindo informações do sistema com intuito de fornecer previsões realistas semanalmente. Identificar mercados emergentes e mudanças de mercado, analisando a concorrência para identificar novos produtos; mensalmente. Treinar e acompanhar consultores de peças da Matriz e filias em estratégias de vendas, mantendo relacionamento com clientes antigos e prospectando novos para gerar vendas e fidelização; semanalmente. Realizar estratégia de vendas, acompanhando compras específicas de peças novas e itens de giro, para manter o estoque de produtos. Zelar pelo bom uso dos equipamentos e bens que são destinados ao trabalho, mantendo a limpeza e reportando as necessidades de manutenção para que estejam sempre em bom estado de conservação; diariamente. Controlar assuntos pendentes, solicitando aos demais departamentos envolvidos a documentação ou informação pertinente, a fim de atender ao cumprimento de prazos estabelecidos para os trabalhos; Zelar pelos interesses da Planalto Tratores, e representá-la condignamente quando nomeado para este fim junto a outras instituições , eventos e/ ou clientes; conforme demanda. Cumprir os Regimentos Internos, bem como os Regulamentos e Normas que regem a atuação da Planalto Tratores, agindo conforme as diretrizes da empresa para situar a conduta ética e comportamentos compatíveis com a cultura organizacional; diariamente. Aplicar feedbacks aos colaboradores da equipe, reconhecendo os bons comportamentos e boas praticas e/ou corrigindo as condutas inadequadas visando o desenvolvimento das pessoas; semanalmente. Monitorar as participações nos treinamentos técnicos e comportamentais escalados para a equipe, incentivando a presença e cumprimento dos requisitos para aprovação dos colaboradores da equipe; mensalmente. Executar outras atividades que tenham correlação com as atribuições do cargo.