Supervisor De Pessoal Departamento Pessoal Concórdia

Descrição do CargoSupervisionar, analisar, controlar e desenvolver os projetos e atividades inerentes à área de Departamento Pessoal, com objetivo de fazer a gestão de pessoas alinhada à estratégia da Instituição, suprindo as deficiências detectadas, garantindo a otimização dos resultados.ResponsabilidadesConferir os processos de admissões dos colaboradores, com o objetivo de atendimento a legislação trabalhista e normas institucionais.Acompanhar a apuração dos processos da folha de pagamento, tais como:apuração e fechamento do ponto;validar os processos de férias e rescisão no mês;importação de benefícios;cálculos do passivo trabalhista.Prestar esclarecimentos e auxiliar nos fechamentos da folha de pagamento com contabilidade.Elaborar relatórios mensais contábeis.Elaborar e apresentar indicadores.Enviar/transmitir as obrigações trabalhistas e previdenciárias – DCTF Web, Esocial, FGTS digital.Acompanhar os parcelamentos de FGTS.Participar de reuniões setoriais e de acordo com a demanda da instituição.Supervisionar e executar os processos de controle e cálculo de folha de pagamento e recolhimento de tributos, assim como enviar para o financeiro para os devidos pagamentos.Prestar suporte e orientação para a equipe no desenvolvimento dos processos.Elaborar e analisar as rotinas da área, assim como em processos da qualidade.Acompanhar os processos de arquivos dos documentos de colaboradores e dos previstos em lei.Atendimento aos coordenadores, supervisores e colaboradores da instituição.Aplicar treinamentos TBS, TBI, Intersetorial, POPs, Sistema Senior, e outros temas que forem relevantes para melhor atuação do setor.Participar das reuniões setoriais, visando melhorias dos processos, mantendo a comunicação efetiva setorial e institucional.Dar suporte ao coordenador nas atividades pertinentes ao setor sempre que necessário.Notificar eventos adversos/RNC quando se fizer necessário para a melhoria.Observar as normas de segurança, controle ambiental e outras internas e/ou a legislação, pertinentes às suas atividades.Executar outras tarefas similares às acima descritas a critério do gestor.Realizar o gerenciamento e monitoramento da governança dos setores sob sua responsabilidade através da:Gestão de treinamentos;Gestão dos custos e orçamentos setoriais;Gestão de pessoas;Gestão de resultados;Gestão de desenvolvimento de equipes;Gestão de riscos setoriais;Gestão de desempenho de qualidade.#J-18808-Ljbffr