Descrição:Supervisor de PessoalSalário: R$ 5.851,55 + benefíciosHorário: Seg a Qui 08:00 as 18:00 e Sex 08:00 às 17:00Requisitos/Exigidos: Superior Completo em administração, contábeis ou Gestão de Recursos Humanos;Ter atuado com sistema de gestão de pessoas (Senior);Legislação trabalhista avançado;Supervisão de equipe.Desejável: Pós-graduação em áreas afins;Ter atuado com processos de gestão em qualidade.Supervisionar, analisar, controlar e desenvolver os projetos e atividades inerentes à área de Departamento Pessoal, com o objetivo de fazer a gestão de pessoas alinhada à estratégia da Instituição, suprindo as deficiências detectadas e garantindo a otimização dos resultados.Conferir os processos de admissões dos colaboradores, garantindo o atendimento à legislação trabalhista e normas institucionais.Acompanhar a apuração dos processos da folha de pagamento, tais como apuração e fechamento do ponto, validar os processos de férias e rescisão no mês, importação de benefícios e os cálculos do passivo trabalhista.Prestar esclarecimentos e auxiliar nos fechamentos da folha de pagamento com contabilidade.Elaborar relatórios mensais contábeis e apresentar indicadores.Enviar/transmitir as obrigações trabalhistas e previdenciárias DCTF Web, E-social, FGTS digital.Acompanhar os parcelamentos de FGTS; participar de reuniões setoriais conforme a demanda da instituição.Supervisionar e executar os processos de controle e cálculo de folha de pagamento e recolhimento de tributos, assim como enviar para o financeiro para os devidos pagamentos.Prestar suporte e orientação para a equipe no desenvolvimento dos processos.Elaborar e analisar as rotinas da área, assim como em processos da qualidade.Acompanhar os processos de arquivos dos documentos de colaboradores e dos previstos em lei.Atendimento aos coordenadores, supervisores e colaboradores da instituição.Aplicar treinamentos TBS, TBI, Intersetorial, POP´s, Sistema Senior, e outros temas relevantes para melhor atuação do setor.Participar das reuniões setoriais, visando melhorias dos processos, mantendo a comunicação efetiva setorial e institucional.Dar suporte ao coordenador nas atividades pertinentes ao setor sempre que necessário.Notificar eventos adversos/RNC quando necessário para a melhoria.Observar as normas de segurança, controle ambiental e outras internas e/ou a legislação pertinentes às suas atividades.Executar outras tarefas similares às acima descritas a critério do gestor.Realizar o gerenciamento e monitoramento da governança dos setores sob sua responsabilidade através da gestão de treinamentos, gestão dos custos e orçamentos setoriais, gestão de pessoas, gestão de resultados, gestão de desenvolvimento de equipes, gestão de riscos setoriais e gestão de desempenho de qualidade.#J-18808-Ljbffr