Imagine você trabalhando para uma das maiores empresas de plataforma de e-commerce do País, e sendo responsável por: Monitorar e zelar pela quantidade e qualidade das agendas comerciais, definir estratégias e desenvolver o time de prospecção, além de criar estratégias para a retenção e aumento da performance desse time.
Acompanhar indicadores de produtividade, buscar otimização e eficiência dos processos de prospecção.
Promover conversas periódicas de acompanhamento com consultores comerciais e pré-vendas, identificar os potenciais individuais e alocá-los conforme as necessidades e estratégias da empresa.
Gerenciar e distribuir informações conforme as necessidades do time, transferindo responsabilidades de leads.
Além disso, deve prezar pelo desenvolvimento emocional da equipe, gerenciando conflitos e direcionando ações para manter um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
Monitorar e avaliar o desempenho da equipe, fornecendo feedbacks construtivos e realizando reuniões de 1:1 para melhorar a qualidade do trabalho e desenvolver habilidades técnicas.
Além disso, deve se comunicar eficazmente com outras equipes para garantir a colaboração e integração entre diferentes áreas da empresa, auxiliar no processo de seleção de novas pessoas para o time e orientar sua equipe sobre as normas e diretrizes da organização, apoiando as decisões de seus superiores.
Esse desafio é para pessoas que: Tenham o perfil de muita motivação por resultados e estejam sempre em busca constante por evolução.
Possuírem habilidades de planejamento, além de terem a capacidade de pensar estrategicamente.
Devem possuir habilidades de liderança e gestão de pessoas, sendo capazes de inspirar, motivar e guiar equipes para alcançar metas.
Devem demonstrar competência na delegação de tarefas e responsabilidades, bem como na realização de feedbacks sinceros e produtivos.
Devem ser solucionadores, capazes de identificar e resolver problemas de maneira eficaz.
E, acima de tudo, que tenham integridade e zelem pelo patrimônio da empresa como sendo o seu próprio patrimônio.
Requisitos e qualificações: Residir próximo de Rio do Sul–SC; Ter experiência mínima de 2 anos na área comercial; Já tenha atuado no mínimo 1 ano como líder de pessoas; Demonstra facilidade na comunicação verbal e escrita; Ter conhecimento das ferramentas do Google Workspace e facilidade com tecnologia; Desejável ter conhecimento sobre plataformas de e-commerce e ERP.
Nós lhe propomos: Uma remuneração justa, conforme suas experiências + bonificação; Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR); Vale Alimentação/Refeição de R$ 26,00/dia trabalhado (em torno de R$ 570,00/mês) utilizando o cartão Sodexo; Vale-transporte e fretamento para as cidades de Ibirama e Ituporanga; Unimed progressiva, iniciando em 40% e aumentando 10% ao ano de subsídio; Wellhub (Gympass) e Zenklub; Horário flexível e banco de horas; Trabalho orientado por metas, seguindo a metodologia de OKR's; Possibilidades claras de crescimento profissional (ADI e C&S); Gestão humanizada (Reunião de 1:1, Feedbacks, Planos de Desenvolvimento); Treinamentos contínuos (Técnicos e Comportamentais); Reconhecimentos.
Aqui você é reconhecido pela sua evolução e entregas.
Nosso processo seletivo está dividido nas seguintes etapas: Etapa 1: Inscrição e análise curricular; Etapa 2: Teste de perfil comportamental (online); Etapa 3: Entrevista com a Manegement Recruiter da Magazord; Etapa 4: Entrevista com a liderança imediata da vaga (Diretor Comercial); Etapa 5: Carta Proposta; Importante: Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório.
Se você se identificou com a nossa empresa e tem pré-requisitos da vaga, se candidate!
Será uma imensa alegria receber sua candidatura, e quem sabe, ter você como um Zorder!
Boa Sorte!
