Supervisor De Recrutamento E Seleção

Descrição:
Supervisor de Recrutamento e Seleção para liderar e estruturar nossa estratégia de atração e seleção de novos talentos. Será responsável por supervisionar toda a operação do departamento de recrutamento, desde o planejamento estratégico até a execução dos processos seletivos, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais. Sera responsável por liderar o desenvolvimento da equipe, análise de indicadores e implementação de melhorias contínuas, contribuindo diretamente para o crescimento e sucesso da empresa.
Responsabilidades:Liderar o processo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação, garantindo que os prazos e requisitos e o processo sejam cumpridos;Realizar o alinhamento constante com gestores para identificar as demandas de contratação e definir perfis adequados para cada posição;Acompanhar e desenvolver a equipe de recrutamento, promovendo o aprimoramento das práticas e metodologias de seleção;Monitorar e garantir o cumprimento de metas e indicadores relacionados ao processo de recrutamento e seleção;Elaborar relatórios detalhados sobre as vagas em aberto, acompanhando métricas como tempo de fechamento, qualidade dos candidatos e fontes de recrutamento;Realizar feedbacks da equipe;Implementar melhorias contínuas nos processos e ferramentas de recrutamento, buscando inovações e soluções que otimizem o tempo e a eficiência dos processos;Participar ativamente de projetos estratégicos de atração de talentos, contribuindo para a construção de uma marca empregadora sólida e atrativa;Garantir o cumprimento de políticas internas e legislações trabalhistas relacionadas à contratação de novos colaboradores.
Requisitos:Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em posições de liderança;Habilidade em conduzir múltiplos processos seletivos simultaneamente, gerenciando prazos e expectativas;Sólidos conhecimentos em ferramentas de recrutamento, avaliação de perfis e técnicas de seleção;Sólidos conhecimentos em aplicação e resultados de assessment.Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal para interação, alinhamento e negociação com gestores de diversas áreas;Perfil analítico, com foco em resultados e metas;Conhecimento em legislação trabalhista e processos de contratação;Graduação em Psicologia.