Descrição: Supervisor de Recrutamento e Seleção para liderar e estruturar nossa estratégia de atração e seleção de novos talentos. Será responsável por supervisionar toda a operação do departamento de recrutamento, desde o planejamento estratégico até a execução dos processos seletivos, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais. Sera responsável por liderar o desenvolvimento da equipe, análise de indicadores e implementação de melhorias contínuas, contribuindo diretamente para o crescimento e sucesso da empresa. Responsabilidades: Liderar o processo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a contratação, garantindo que os prazos e requisitos e o processo sejam cumpridos; Realizar o alinhamento constante com gestores para identificar as demandas de contratação e definir perfis adequados para cada posição; Acompanhar e desenvolver a equipe de recrutamento, promovendo o aprimoramento das práticas e metodologias de seleção; Monitorar e garantir o cumprimento de metas e indicadores relacionados ao processo de recrutamento e seleção; Elaborar relatórios detalhados sobre as vagas em aberto, acompanhando métricas como tempo de fechamento, qualidade dos candidatos e fontes de recrutamento; Realizar feedbacks da equipe; Implementar melhorias contínuas nos processos e ferramentas de recrutamento, buscando inovações e soluções que otimizem o tempo e a eficiência dos processos; Participar ativamente de projetos estratégicos de atração de talentos, contribuindo para a construção de uma marca empregadora sólida e atrativa; Garantir o cumprimento de políticas internas e legislações trabalhistas relacionadas à contratação de novos colaboradores. Requisitos: Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em posições de liderança; Habilidade em conduzir múltiplos processos seletivos simultaneamente, gerenciando prazos e expectativas; Sólidos conhecimentos em ferramentas de recrutamento, avaliação de perfis e técnicas de seleção; Sólidos conhecimentos em aplicação e resultados de assessment. Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal para interação, alinhamento e negociação com gestores de diversas áreas; Perfil analítico, com foco em resultados e metas; Conhecimento em legislação trabalhista e processos de contratação; Graduação em Psicologia.