Supervisor De Recursos Humanos

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: SupervisorLugar de trabalho: Guará, DFRegime de contratação de tipo Efetivo – CLTJornada Período IntegralO Supervisor de Recursos Humanos Generalista será responsável por supervisionar e coordenar diversas funções do departamento de RH, com ênfase em folha de pagamento, desenvolvimento de pessoal e recrutamento e seleção. Este profissional garantirá que todas as práticas de RH estejam alinhadas com as políticas da empresa e cumpram as leis trabalhistas. Principais Responsabilidades: Folha de Pagamento: Supervisionar e coordenar a preparação e processamento da folha de pagamento. Garantir a conformidade com todas as legislações trabalhistas e fiscais. Resolver quaisquer discrepâncias na folha de pagamento e responder a consultas dos funcionários. Implementar melhorias contínuas nos processos de folha de pagamento para aumentar a eficiência. Desenvolvimento de Pessoal: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários. Conduzir avaliações de desempenho e fornecer feedback contínuo aos colaboradores. Identificar necessidades de desenvolvimento e elaborar planos de desenvolvimento individualizados. Promover uma cultura de aprendizagem contínua e crescimento profissional dentro da organização. Recrutamento e Seleção: Supervisionar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a definição de requisitos até a integração de novos colaboradores. Desenvolver estratégias de recrutamento para atrair os melhores talentos. Conduzir entrevistas, aplicar testes e avaliar candidatos. Trabalhar em estreita colaboração com os gerentes de departamento para entender suas necessidades de pessoal e garantir a contratação dos melhores candidatos. Administração de Recursos Humanos: Manter registros precisos e atualizados de funcionários. Garantir a conformidade com as políticas internas da empresa e legislações trabalhistas. Resolver conflitos e problemas de funcionários de maneira eficaz e profissional. Supervisionar a administração de benefícios e compensações. Outras Responsabilidades: Participar no desenvolvimento de políticas e procedimentos de RH. Apoiar iniciativas de bem-estar e engajamento dos funcionários. Fornecer relatórios regulares sobre métricas de RH e desempenho do departamento. Colaborar com a alta administração para desenvolver estratégias de RH alinhadas com os objetivos da empresa. Benefícios: -. Vale alimentação -. Bônus -. Refeição no local -. Assistência odontológica -. Desconto em produtos -. Assistência médica -. Seguro de Vida
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