Nosso cliente é líder em soluções de compressão e transporte de gases e possui mais de 20 anos de experiência no mercado.
Possui parcerias estratégicas e vendas em países como Estados Unidos, Alemanha, Espanha, Portugal, Itália, China e Índia, construindo uma história de inovação e excelência, oferecemos produtos e serviços que garantem a máxima eficiência e segurança.
O Supervisor de Recursos Humanos será responsável por supervisionar e executar as atividades de desenvolvimento, implementação e monitoramento de políticas e procedimentos de RH, bem como no suporte aos colaboradores e à gerência em questões relacionadas a recrutamento, treinamento, desenvolvimento de carreira, administração de benefícios, folha de pagamento e conformidade com as regulamentações trabalhistas.
Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Coordenar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil do candidato até a integração dos novos colaboradores.
Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, planejar e implementar programas de desenvolvimento de habilidades e competências para os funcionários.
Administração de Pessoal: Gerenciar a administração de benefícios, folha de pagamento, controle de ponto e gestão de férias, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas.
Políticas e Procedimentos: Desenvolver, implementar e revisar políticas de RH para garantir que estejam alinhadas com as necessidades da empresa e as regulamentações vigentes.
Clima Organizacional: Promover um ambiente de trabalho positivo, incentivando a comunicação aberta e a resolução de conflitos, além de coordenar ações para a melhoria do clima organizacional.
Compliance e Legislação: Assegurar que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias, atuando como ponto de contato para auditorias e inspeções.
Apoio à Gestão: Fornecer suporte estratégico e operacional à gerência em todas as questões relacionadas ao capital humano, incluindo planejamento de sucessão e desenvolvimento organizacional.
Qualificações Necessárias: Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência mínima de 5 anos em uma função de RH, preferencialmente em um ambiente industrial.
Conhecimento sólido das leis trabalhistas e regulamentações de RH.
Habilidades de comunicação, liderança e gestão de equipes.
Capacidade de trabalhar de forma autônoma em uma estrutura organizacional enxuta.
Diferenciais: Experiência prévia em empresas do setor industrial.
Familiaridade com sistemas de gestão de RH e controle de ponto.
Certificação em Recursos Humanos será um diferencial.
